劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-08-23

一、转签新公司,旧公司注消有赔偿吗? 依据相关法律法规，在遇到员工接受赔偿之时，通常会向员工支付以其每年基本工资为基础的金额作为经济补偿金；若未涉及赔偿问题，那么当员工转至新单位后，其与前任雇主所签署的劳动合同将继续执行，在此情况下，不存在任何一... 查看详情》

2024-08-23

一、递交辞职报告不上班可以吗当您向用人单位递交辞职申请并得到其允许即刻辞去职务时，则无需继续留守岗位；若用人企业并未明确表示可即刻离开，那么依照法规规定，您仍需在此岗位工作满一个月后方能合法地进行离职手续办理。这是由于现行法律明文规定，员工提出... 查看详情》

2024-08-23

一、员工补偿金和赔偿金的赔偿标准有哪些根据相关法律法规，经济补偿通常按照劳动者在受雇于用人单位期间的实际服务年限进行计算，每满一年则支付以一个月工资为标准的金额。对于六个月以上、不足一年整的服务期而言，将其视为等同于一年；而不足半年的服务期，则... 查看详情》

2024-08-23

一、n十3补偿怎样算工作十年依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之条款，假设一位雇员在贵司供职已达10个整年，其所享受的N+3补偿待遇应按照以下公式进行计算：即10个月的基本薪资再加上额外支付的3个月薪资。同时，根据《中华人民共和国劳动... 查看详情》

2024-08-23

一、拒绝加班被开除怎么办 1.依法申请劳动仲裁：您有权根据中华人民共和国《劳动合同法》以及其他相关法律法规，向贵地区的人力资源和社会保障部门提交劳动仲裁申请。借助劳动仲裁程序，您有望敦促公司遵照法律规定支付违法解除劳动关系所产生的经济赔偿金，而这... 查看详情》

2024-08-23

一、公司让员工转代理制员工不同意可以拒绝吗倘若公司所提出的工作岗位调动方案存在合理性及合法性的重大问题，那么作为雇员有权提出异议并予以拒绝。根据相关法律法规的规定，以下几种情况下的员工可以无须事先通知用人单位而随时解除劳动合同关系：首先，当雇佣... 查看详情》

2024-08-23

一、实习生加班应该如何合理安排依法安排员工加班，必须符合特定要求：尊重并积极与劳动总会以及每一位劳动工人进行协商，严禁以任何形式对劳动者施加强迫或类似强制性的加班行为；在工作强度方面，应严格遵循既定的劳动定额标准；对于相应的加班报酬，需依照我国... 查看详情》

2024-08-23

一、到期不续签是N还是N+1 首先，当员工与雇主之间首次签署的劳动合同期限届满后，倘若雇主选择不再与之续约，根据法律规定，必须向该员工支付相应金额的经济补偿金，亦称为“N”。其次，若当事人之间已连续签署了多份劳动合同，其中最后一份合同期满，但雇... 查看详情》

2024-08-23

一、劳动合同到期不续签要提前通知吗劳动合同到期不适用于提前通知之约束。在劳动合同期满之后，除非雇主保持或提高原有的劳动合同预定条件，以续订劳动协议，而劳动者却表示无意续签，否则根据法律规定，固定期限的劳动合同将依法终止。在此情况下，雇佣方只需在... 查看详情》

2024-08-23

一、签了劳动合同更容易辞工吗当签署了劳动合同时，雇员仍然有权利决定是否继续留在原公司工作，然而他们必须提前告知所就职的公司主管部门。在此过程中，若由于员工主动提交辞呈而离开原有岗位，那么该名职工便无权申请并领取失业保险金。根据法规规定，领取失... 查看详情》