劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-08-22

一、劳动仲裁部门主要负责解决什么问题根据相关行政区域设定，人力资源和社会保障局下辖的劳动仲裁科室所承担的主要职能包括但不限于： 1.认真细致地开展劳动争议仲裁事务，对于因用人单位行使开除、除名、辞退员工权利及员工主动辞职或自动离职等行为引发的争议... 查看详情》

2024-08-22

一、失业保险金起诉谁在保险合同纷争之中，保险合同的诉讼主体主要取决于涉及到的当事人。以情形而言，在涉及投保人、保险人、被保险人以及受益人等多个法律实体的情况下，如果因为保险费用的支付问题引发了纠纷，那么投保人和保险人将成为保险合同纠纷的诉讼主体。... 查看详情》

2024-08-22

一、社保断交一年怎么补交啊若以个人身份参保而发生了未交纳或未足额交纳保费的情况，那么无法进行补交工作。然而，对于由于用人单位的疏忽或过错导致未能准时缴纳保险费用的情形，则可尝试进行保险金欠款的补充缴纳，同时需要缴付五项社会保险。值得注意的是，... 查看详情》

2024-08-22

一、劳动仲裁与劳动监察大队能否同时进行在实践中，劳动监察与劳动仲裁是不可协调并行执行的两种法律程序。根据相关规定，劳动争议仲裁委员会按照地域管辖原则，对所辖区域内的劳动争议进行审理与裁决；而当劳动争议的产生地为劳动合同履行地或者用人单位所在地时... 查看详情》

2024-08-22

一、单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿关于劳动仲裁中社保补偿这一议题，我们需要明确遵循以下明确标准进行计算：首先，当劳动者主张因未足额缴纳社会保险费而解除与用人单位的劳动合同时，用人单位有义务支付一定金额作为经济补偿。具体的计算方式如下：（... 查看详情》

2024-08-22

一、超过劳动仲裁时效的可否到人民法院起诉按照现行法规，针对劳动仲裁的申诉期设定为一年，即仲裁时效始于，且必须在当事人明确知晓或应当清楚自己的合法权益遭受侵害的那一刻开始算起。在此范围内，如果劳动者和用人单位之间存在着因为欠薪而引起的劳动争议，那么... 查看详情》

2024-08-22

一、没合同申请劳动仲裁需要什么证据需要有能证明劳动关系的证据，如： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招... 查看详情》

2024-08-22

一、申请劳动关系成立的仲裁时效是多久申请劳动关系成立的仲裁时效是一年，而且是从劳动者本人知道自己的权利受到了侵害的当日就开始计算的，中间因为用人单位的恶意阻挠而被耽误掉的时间不计算在其中。可是当这些不可抗拒的因素消失了以后仲裁时效将继续计算，因... 查看详情》

2024-08-22

一、民商事仲裁与劳动仲裁的主要区别是什么针对劳动仲裁和民商事仲裁的不同之处做如下阐释: 首先，从职能分工来看，尽管仲裁委员会并非按照行政区域的层级进行设定，而是呈现出跨地域性的特点，但因劳动争议仲裁委员作为专门处理现代社会中日益突出的劳动争议问题... 查看详情》

2024-08-22

一、劳动者怎么申请劳动仲裁准备劳动仲裁申请书、双方身份信息和证据，向工作地或单位所在地劳动仲裁委员会申请。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、... 查看详情》