劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-08-22

一、被强迫辞职会受到哪些法律处罚若遭遇强令离职，而雇主须为被裁撤的员工提供相应的经济补偿。具体而言，每位劳动者每满足一年的工作年限，便可接受一个月的工资支付作为经济补偿。对于工作满半年但未至一整年的劳动者，则参照后者的标准，以一整年来计算权益... 查看详情》

2024-08-22

一、公司降薪变相裁员是否违反法律规定在私营企业中，若实施裁员行为并不符合相关法律法规，则对于那些被解雇的员工，企业应给予他们以相应的经济补偿。具体而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，每一位员工只要其服务年限达到了一整年，便有权获取一个... 查看详情》

2024-08-22

一、劳动者应提前多少日以书面形式通知离职根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，身处一般情形之下的劳动者，如欲解除与用人单位之间的劳务关系，须提前三十天向用人单位提交书面申请。而针对处在试用期之内的劳动者而言，只需提前三日向用人单位发出通知即可... 查看详情》

2024-08-22

一、收入证明能否作为证明劳务关系的依据在劳务关系的证明方面，薪资支付纪录以及收入证明是极为重要且直接的证据。另外，以下几种方式亦能有效地证明劳务关系的真实性和有效性: （1）雇主为其员工所颁发的“工作证”或“服务证”这两类具备身份标识作用的文件... 查看详情》

2024-08-22

一、送水员与单位之间是否存在劳动关系根据具体情况进行判断，看守大门的工作人员与其工作所在的组织是否能够证明存在劳动关系。在确定劳动关系时，我们首先会关注劳动者与雇主之间是否存在关于管理与被管理的约定，同时也会考察雇主是否定期向劳动者支付相应的劳... 查看详情》

2024-08-22

一、劳动者在什么情况下可以申请先予执行在涉及劳动者向雇主追讨劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金等纠纷案件中，他们有权提出申请要求先行执行相关判决。然而，这种请求需得到仲裁庭的确认批准后方可实行，并且需满足以下特定条件: 第一，案件双方当... 查看详情》

2024-08-22

一、十年以上工龄解除劳动合同应如何赔偿如需辞退工作长达十年以上的雇员，薪酬赔付的准则须根据雇员是否自愿离职来决定。若合约尚未期满，且企业未有法定理由便擅自解除劳动合同时，十年以上工龄的雇员有权请求企业向其支付经济补偿金额两倍的赔偿金。这一赔偿... 查看详情》

2024-08-22

一、工厂突然搬迁，是否需要赔偿员工在企业突然进行搬迁时，并不一定必须对全体员工提供赔偿。实际情况需根据多种因素逐一加以全面分析: 首先，假若企业在调整场所之后，员工仍保持着与该公司的劳动关系且继续在其内任职，那么该企业就无需为员工提供任何形式的... 查看详情》

2024-08-22

一、劳动合同经双方同意后可以更改吗本项劳动合同时经过我方与贵司双方的相互认可，方可进行修改以符合实际情况。此处所说的劳动合同变更系民事法律合同依法签订生效后，在合同尚处于履行阶段或尚未完全履行完毕之时，需经由我方及求职应聘者双方当事人达成共识，... 查看详情》

2024-08-22

一、精神病职工辞职后，能否要求恢复工作精神疾病员工在签署离职协议时其效力如何评估，这主要取决于在做出决定之际，该劳动者是否还保有对自身事务进行合法处理的民事行为能力。若具备此项条件，那么相关的离职申请将被认定为具备法律效力；反之，若行为能力已... 查看详情》