劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-09

一、哪些情况下用人单位可与劳动者约定违约金为了维护员工的法定权益，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得通过订立书面协议或者其它形式要求对方承担违约金责任。如果用人单位在签订的劳动合同时，设定了员工因未经许可辞职需承担5000元违约金的条款，... 查看详情》

2024-09-09

一、劳务合同未续签，是否等同于合同解除在以下任何一种情况下，当事人均可行使解除权: 由于不可抗力因素阻碍无法达到合同目的；在履行期截止前，一方当事人已经明确地表达或者通过自身行动表现出不再履行主要债务的意愿；一方当事人逾期履行主要债务，经... 查看详情》

2024-09-09

一、工作三年未签劳动合同，是否已过时效期依据我国相关法律法规，所有劳务纠纷案件的诉讼时效均设定为一年。这就意味着，无论是关于未签订书面劳动合同的双倍工资索赔，还是其他类型的劳资纠纷，其诉讼时效都是一年内。但是需要注意的是，对于这些未签订劳动... 查看详情》

2024-09-09

一、劳动合同可以附带哪些生效条件签署书面劳动协议称之为司法行为，然而，此类司法行为可附条件。然而，并非所有司法行为皆可附加条件。特别地，这段涉及到签订劳动合同的情况更是如此。依照法律规章，企业在创造劳动关系时，应该签署书面劳动协议。由此... 查看详情》

2024-09-09

一、不签劳动合同，会有哪些法律后果关于未能签署劳动合同可能带来的不良影响包括以下几点: 首先，根据相关法律法规，若企业未与员工签署劳务合同，则必须支付双倍工资作为经济赔偿。假如企业对此置之不理，员工有权通过法律途径进行维权。其次，如果双方没... 查看详情》

2024-09-09

一、劳动合同的签订期限一般为多久相比较而言，劳动合同的期限便大致可划分为固定期限、无固定期限以及以完成一定工作为期限这三种类型。 1、第一类即是固定期限劳动合同，它是由用人单位与个人签订并明确约定合同终止时间的劳动合同。在这类情况下，契约所规... 查看详情》

2024-09-09

一、公司试用期应提前几天通知辞退员工根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明文规定，劳动者在试用期内，如果希望与当前雇佣方结束劳动契约，只需要提前三天向用人单位进行正式通知即可。然而，遗憾的是，尽管本条例明确了劳动者在试用期中欲... 查看详情》

2024-09-09

一、试用期约定是否需要遵守法律强制规定关于试用期的相关约定必遵循国家法律法规的严格规定。具体来说，对于劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况，试用期不得超出一个自然月；而如果劳动者签订的是劳动合同期限为一年或更长时间（若不足三年），那么... 查看详情》

2024-09-09

一、劳动合同法员工被刑事拘留后怎么处理依照我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款明确阐述的规定，若劳动者在履行雇佣期间涉及违法犯罪行为并受到法律制裁，各用人单位有权根据实际情况解除与其签署的劳动合同。因而，如果某位职员因刑事案件被采... 查看详情》

2024-09-09

一、用人单位违法约定试用期应如何处理倘若用人单位在遵守本法律法规方面出现差错，擅自与职员约定试用期期限，这种情况下，该名员工有权向劳动部门进行举报与投诉。劳动执法机关将责成用人单位立即进行纠正、否认违法约定的试用期协议的有效性，并按照已执行的... 查看详情》