劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-10

一、辞职公司不让走怎么办劳动者依法提前申请的离职，无需用人单位批准。按照《劳动法》规定，劳动者提前30天书面通知单位，到期离职就行。离职当天，用人单位需要依法开具离职证明，办理离职手续并结清工资。如果用人单位不开具离职证明，或者克扣工资，劳... 查看详情》

2024-09-10

一、劳动合同丢了能补吗劳动合同丢失是可以补办的。劳动合同一般一式二份，由劳动者本人、用人单位各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合... 查看详情》

2024-09-10

一、劳动合同解除用人单位如何赔偿一、劳动者被合法解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿金或赔偿金。二、用人单位按规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准，六个月以... 查看详情》

2024-09-10

一、劳动合同解除用人单位如何进行赔偿一、劳动者被合法解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿金或赔偿金。二、用人单位按规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准，六个... 查看详情》

2024-09-09

一、企业不交社保的后果企业要是不交社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《中华人民共和国社会保险法》第... 查看详情》

2024-09-09

一、试用期员工是否可以免缴社保依据相关法律法规，向社会保险机构缴纳社会保险已经成为了作为雇主的企业以及作为劳动者的个人所承担的一项不可规避的强制性义务。在员工正式进入企业工作的那一天起，他们就已经同企业建立了具有法律约束力的劳动关系，而试用期... 查看详情》

2024-09-09

一、精神病患者的医药费报销流程是怎样的在所有参与城镇职工和城乡居民基本医疗保险的精神疾病患者中，他们都有权按照相应的政策直接报销其住院期间所需的治疗费用。与此同时，这些病人也能享受到门诊慢性病、重大疾病保险以及残疾人联合会医疗救助等诸多优惠政... 查看详情》

2024-09-09

一、解除劳动合同后能否领取失业金在非自愿情况下被解除劳动合同，且缴纳社会保险年限达到至少一年以上者，同时已经完成失业登记手续者，如果具有就业需求，便可申请领取失业保险金。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业... 查看详情》

2024-09-09

一、试用期需要为劳动者缴纳社保吗在试用期内，尽管双方之间的劳动关系尚未正式确定下来，但是事实上已经存在并且确立起来。因此，我国现行相关法律法规明确地规范了用人单位应为处在试用期中的员工提供缴纳社会保险费用等方面的支持与保障。因此，无论对于雇... 查看详情》

2024-09-09

一、劳动合同到期不续签，员工能领取失业金吗在劳动合同届满后未续签，业绩单位是由于上述原因而没有继续与您签订合同时，您有权申领失业救济金。依据我国《社会保险法》的相关条文，当满足以下三个条件时，失业人员可依法从失业保险基金中领取对应的失业保险金... 查看详情》