一、劳动法规定离职需要提前多久 劳动法律法规对于员工离职的提前通知期有何规定? 根据《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定,当事人若需解除劳动合同,可提前三十日向其雇佣方提交正式的离职申请,以实现劳动关系的合法分解和终止。而在试用期间,倘若员工决... 查看详情 》
一、第二次合同到期不续签是违法吗 第二次劳动合同期满后不续签是否构成违法行为? 依照现行法律规定,第二份固定期限劳动合同届满后,职工与雇主均享有合法权利选择不再续订新的合同。当固定期限劳动合同协议期满时,如若用人单位决定不再续约,则须按照相关规定... 查看详情 》
一、劳动合同到期后未续签而继续工作会怎么处理 关于劳动合同期满未续签但员工继续工作的情况 在劳动合同即将到期之际,雇主未能与雇员续签新合同,而雇员仍在此岗位上持续工作,对此雇主并未表示反对或提出任何异议。按照规定,这种情况应被视为双方默认愿意以先... 查看详情 》
一、合同到期需要写离职申请吗 合同到期是否需要提交离职申请 当劳动合同期限届满之际,若劳动者选择不再续约,无需提交辞职申请。劳动合同期限为限,表示双方享有的权益、承担的责任皆已全部履行完毕,因此,劳动合同自动终止,劳动者在决定结束雇佣关系时,因已... 查看详情 》
一、没签劳动合同恶意让单位开除有赔偿吗 未签订劳动合同的情况下,企业故意解除劳动关系的赔偿问题 若您不幸遭受此等困扰,切勿心急。请仔细阅读以下几个关键要点,以确保合理保障自身权益: 第一,如若所服务的公司在未告知缘由的情况下将您辞退,此时,务必要... 查看详情 》
一、劳动合同期内可以三倍赔偿吗 在劳动合同期限内,是否可以索求三倍赔偿 根据严谨的学术研究分析,我们明确指出,虽然至少需支付劳动者标准工资的三倍,但实际操作中,用人单位不仅可以达到这一标准,还可能超越该最大限度或保持在该水平线上(换言之,超越这一... 查看详情 》
一、合同到期公司续签流程 合同期满后公司续签流程的标准化操作 关于贵司员工劳动合同期满后的续签流程有以下规定: 首先,倘若劳动者有意向续签劳动合同时,务必于其期限届满提前至少30日将《续订劳动合同通知书》书面提交至用人单位。 其次,需依据双方意愿... 查看详情 》
一、没签劳动合同有赔偿吗 未签署劳动合同是否享有补偿金? 若雇主未能自用工之日开始起,在一个月内与受雇员工签署书面劳动合同,那么在接下来的一年内,必须向该名员工支付双倍于原本应得薪酬的薪资。如果受雇员工并未与雇主签订任何劳动合同,则其有权索求自离... 查看详情 》
一、合同到期公司没有续签 合同期满公司未续签事宜 在劳动合同期限届满之际,若用人单位决定不再续签,则具体处理步骤如下所述: 首先,如果雇主有意保持甚至提高原有约定条件来进行下一次的续约谈判,而劳动者对此表示反对并且不同意续签,那么原始的劳动合同将... 查看详情 》
一、合同到期公司主动解除合同有赔偿吗 合同到期之际,若公司主动选择解除合同,是否有赔偿补偿? 关于合同解除所带来的法律后果具体可涵盖以下几点: 首先,其具有对未来产生约束力的特性。在合同解除之后,相关方应停止履行尚未完成的债务责任。 其次,关于合... 查看详情 》
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