劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-11

一、签合同一年可以辞退吗用人单位根据法律规定可以辞退员工，应符合法律条件。员工工作一年被辞退，如果合同到期，那么单位支付经济补偿为一个月的本人工资；如果员工无过错，合同为到期，那么单位支付员工双倍经济补偿的赔偿金，为两个月本人工资。如果员... 查看详情》

2024-09-11

一、雇佣关系和劳动关系区别一是受国家干预程度不同。国家对劳动关系有强制的法律规定，劳动关系双方必须遵守，不得以合同排除法律的适用，而雇佣关系的本质是一种劳务关系，双方遵守意思自治原则，雇佣合同的内容双方可以约定，只要不违反社会公共利益和第三人... 查看详情》

2024-09-11

一、什么情况下双倍赔偿金用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者解除或者终止劳动合同的需要支付双倍赔偿金。劳动者没有《劳动合同法》第三十九、四十条规定的情形，用人单位解除劳动合同就属于违法解除。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位... 查看详情》

2024-09-11

一、试用期协议书合法吗合法。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，必须订立书面劳动合同，而协议书也是合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未... 查看详情》

2024-09-11

一、没有签合同我能不能马上走视具体情况而定。如果是在试用期内，不需要办理相应的辞职手续，当天就可以走。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫... 查看详情》

2024-09-11

一、入职试用期可以不签合同吗根据劳动合同法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系之日起一个月内必须签订劳动合同，同时法律规定的试用期最短为一个月，最长为半年。因此，入职试用期内是应该签订劳动合同的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书... 查看详情》

2024-09-11

一、试用期未签合同劳动法认同吗不认同。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面... 查看详情》

2024-09-11

一、试用期不签订合同合法吗在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起... 查看详情》

2024-09-11

一、劳务合同怎么约定试用期双方当事人协商一致后，在劳务合同上写明试用期即可。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。《民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全... 查看详情》

2024-09-11

一、劳动法合同无效怎么赔偿签了无效劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬和赔偿损失，用人单位不予赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照... 查看详情》