劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-14

一、员工仲裁公司怎么办第一，与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请。第二，抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同。第三，如果你们公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，你们可与地政... 查看详情》

2024-09-14

一、职工与用人单位发生纠纷，应如何依法处理关于职工与用人单位间因纠纷而产生的民事问题，依据国家相关法律法规的明文规定，若劳动争议的双方当事人对于解决争议的处理方案存在异议且未能就此问题达成一致意见的话，他们有权向调解机构提出调解申请。然而，如... 查看详情》

2024-09-14

一、为什么劳动仲裁都向着公司劳动仲裁受《劳动争议调解仲裁法》保护。法律不会偏袒任何一方，也没有偏袒公司的说法。劳动仲裁委员会是看证据，根据《劳动争议调解仲裁法》进行仲裁，是为员工服务的部门，不会偏向一方。如果对仲裁结果不服还可以向法院起诉。 ... 查看详情》

2024-09-14

一、员工辞退补偿金个税怎么算员工辞退补偿金个税应该包括下面的内容： 1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税... 查看详情》

2024-09-14

一、哺乳期女职工是否可以被辞退不可以。《中华人民共和国劳动合同《劳动《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： 1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2、严重失职、... 查看详情》

2024-09-14

一、调岗后员工拒不到岗旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下，只要劳动者不去新的工作岗位任职，不管劳动者是否去单位上班，都可... 查看详情》

2024-09-14

一、劳动者能否要求雇主一次性支付竞业禁止补偿根据本协议规定，关于竞业禁止补偿金的支付方式和频率可以参照以下方案进行明确的约定: 即每月定额支付，且需要劳动者在离职后定期向用人单位提交其所就业状况的相关证明票据（如社保凭证、新的劳动关系合同等）。... 查看详情》

2024-09-14

一、劳务纠纷找哪个部门可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决。也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的... 查看详情》

2024-09-14

一、清明节法定假日是几天清明节，放假1天(农历清明当日)。我国全体公民放假的节日： (一)新年，放假1天(1月1日)； (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； (三)清明节，放假1天(农历清明当日)； (四)劳动节，放假1天(5月... 查看详情》

2024-09-14

一、企业调岗降薪员工不接受怎么办在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提： 1、双方协商一致。 2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继... 查看详情》