劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-14

一、员工离职是终止合同还是解除合同员工离职是劳动合同解除。合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，用人单位不仅可以辞退员工，员工自身也是可以向单位申请离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日... 查看详情》

2024-09-14

一、员工主动解除劳动关系赔偿一般情况下，劳动者自愿离开用人单位的，用人单位无须支付劳动者补偿金，劳动者不能获得经济补偿金。用工单位如果违约在先，未按照合同的约定给付劳动者劳动报酬，致使劳动者提出解除劳动合同的情况，此时用人单位是应支付经济补偿... 查看详情》

2024-09-14

一、工厂搬迁多远才有赔偿至少要搬离你现在的所在地，关键看公司搬迁是否导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化，从而导致劳动合同无法履行。用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；不愿意去的，应当提前30天书面通知或... 查看详情》

2024-09-14

一、个人欠债单位可开除吗用人单位以下情况才可以开除员工：如果不是诈骗，非刑事犯罪，用人单位是不可以拿这个作为开除员工的理由。单位有权开除员工，但是不能无故开除。用人单位以下情况才可以开除员工：《劳动法》第二十五条在试用期间被证明不符合录... 查看详情》

2024-09-14

一、以前单位的解除劳动证明丢失劳动者可以要求用人单位重新开具一份解除劳动关系通知书或者把公司原来的解除劳动关系证明通知书复印一份给劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，... 查看详情》

2024-09-14

一、自动离职多久合同解除劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在法律法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准（这个制度必须按法定程序制定）。一般无故旷工三日以上可以视为自离了。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解... 查看详情》

2024-09-14

一、什么是长期劳动合同《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立... 查看详情》

2024-09-14

一、什么原因可以不签署合同用人单位无论什么原因不签订劳动合同都是不合法的，用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一... 查看详情》

2024-09-14

一、单位不签劳动合同离职怎么赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每... 查看详情》

2024-09-14

一、试用期满一个月被辞退有补偿吗需要看具体是什么情况，如果劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形，辞退劳动者不需要补偿。如果不能证明劳动者存在以上情况就随意解除员工，属于违法解除，劳动者有权主张赔偿。劳动者有下列情形之一... 查看详情》