劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-13

一、单位不签合同应如何赔偿劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位自启用员工之日起超过一个月但尚未满一年，且未能与员工签订书面劳动合同时，应遵照劳动合同法第八十二条之规定，向员工每月支付双倍工资，并且需要与员工补签书面的劳动... 查看详情》

2024-09-13

一、公司随意变更员工岗位，是否违反劳动法依照我国现行法律法规，雇主在未经与劳动者协商一致的情况下擅自更改劳动者职位的行为构成对《劳动法》的违犯。这种涉及到工作岗位变更的事项，实际上属于变更劳动合同的条款范畴; 根据该部法律的具体规定，任何有关... 查看详情》

2024-09-13

一、单位调岗不降薪，劳动者应如何维权在某些情况下，雇主因自身生产经营的需求而对员工进行岗位调整，并且这样的调整具备合理性、并非带有羞辱或惩罚色彩、员工薪资福利并未遭受任何减损以及新旧工作岗位间存在相关关联时，那么这样的调岗行动可谓是合法、有效性... 查看详情》

2024-09-13

一、职工失误造成损失应如何处理员工产生的差错所制造的损失，应该对用人单位做出经济补偿。对于经济补偿损失的范围和频次，我们可以根据员工个人的缘故给用人单位带来了经济损失这一情况，参考劳动合同的具体条款，来要求他们进行经济方面的赔偿。为了达到这... 查看详情》

2024-09-13

一、用人单位如何合规地延长工作时间鉴于用人主体因生产运营需求所必须，各方应通过充分协商，在确保劳动者合法权益不受侵犯的前提下，得以适当延长劳动作业时长；然而，此类情形下的工作时间调整仅限于每日常规工作时间不超过1个小时的范围内。如遇特殊情况... 查看详情》

2024-09-13

一、劳动调解有时间限制吗依据相关法律法规，劳动纠纷的调解工作具有明确时限要求。具体来说，当劳动争议方提起调解申请后，由调解委员会展开调停工作。此项工作必须在提交申请后的第三十个自然日内完成; 若到期未能达成调解协议，则视为调解失败。而针对... 查看详情》

2024-09-13

一、病假需要提前请吗员工请病假是不需要提前请的，因为生病并不能事前就知晓的。公司或企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期计算应从病休第一天开始，... 查看详情》

2024-09-13

一、教师158天产假规定国家并未单独规定教师的产假，所以教师按照通用规定享受产假。新产假158天的计算是，女职工生育享受98天产假，部分地方有晚婚晚育假期60天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个... 查看详情》

2024-09-13

一、家属照顾病人护理费怎么算参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定。 (1)住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定； (2)安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超... 查看详情》

2024-09-13

一、生育产假的规定是怎样的生育假期的相关法律规定内容如下所示: 1、产前假: 针对已怀孕至第七个月份并获得工作许可的女性员工，在本人提交书面申请并得到雇主的同意下，她们可以享有产前假期。如经二级及以上的医疗保健机构证实该员工曾多次发生习惯性流... 查看详情》