劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-14

一、休产假公司会查结婚证吗不会。结婚证是有效证明男女双方之间存在合法婚姻关系的法律凭证。无论劳动者是结婚生产还是非婚生产，均有享受休产假的法定权利。所以，休产假公司不会查结婚证。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳... 查看详情》

2024-09-14

一、招聘未成年犯法吗犯法。参照法律规定，任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定... 查看详情》

2024-09-14

一、雇佣童工是什么罪雇佣童工属于强迫劳动罪，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者... 查看详情》

2024-09-14

一、公司用未成年会怎么样看情况：一、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；二、情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照；三、招用已满十六周岁的未成年的，不是违法行为，不会被处罚。《劳动法》第十五条 ... 查看详情》

2024-09-14

一、工厂可以招童工吗不可以。会被劳动部门责令遣返童工，并按照每人每月5000元的标准处以罚款。法律规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。《禁止使用童工条例》第六条用人单位使用童工... 查看详情》

2024-09-14

一、童工自愿工作的怎么办违反未满16周岁的未成年人保护规定：无论这些打工的未成年人是否自愿，用工者都是违法的。违反未满16周岁的未成年人保护规定：《劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚... 查看详情》

2024-09-14

一、工厂倒闭工人如何赔偿工厂倒闭后用人单位除依法支付工资、保险等款项外，需支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，工作一年补偿一个月工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算，计算标准为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资（包括基... 查看详情》

2024-09-14

一、怎样和人事谈辞退赔偿员工被辞退，可以申请劳动仲裁申请索赔。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济... 查看详情》

2024-09-14

一、员工粗心造成损失要赔偿吗看情况：其一、员工因故意或者重大过失违背用人单位的规章规则，导致的直接经济损失的，需要赔偿相应的损失。其二、不符合上述情况的，员工不需要赔偿相应的损失。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可... 查看详情》

2024-09-14

一、员工急辞工怎么处理用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位的损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解... 查看详情》