劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-13

一、哺乳期被公司辞退，员工应如何应对要是你们在哺乳期内不幸遭遇了公司解除劳动合同的事件，我们建议您首先考虑向相关部门提起劳动仲裁，寻求法律保护和支持。根据现行劳动法规，在这种情况下，您有权请求用人单位以双倍的方式向您支付相应的经济赔偿金。在... 查看详情》

2024-09-13

一、公司市内搬迁，员工有补偿吗关于企业在市内进行迁址是否需要给予员工相应补偿，这需根据具体情境来决定: 若企业将其所在地迁移至劳动合同中先前规定的工作区域范围以外，那么此举可以被视为对劳动合同的严重变更。在此种情形下，倘若员工选择拒绝前往新址... 查看详情》

2024-09-13

一、兼职教师是否构成劳动关系关于兼职员工与签约单位之间是否构成劳动关系的问题，必须明确指出，通常情况下，这两者确实存在着劳动关系。具体来说，如果兼职员工与负责安排其兼职工作的单位签署了正式的劳动合同，并且该单位已开始行使对该员工的招聘权并开始... 查看详情》

2024-09-13

一、竞业禁止补偿金具体是什么概念关于竞业禁止协议中补偿金数额的问题，具体应由相关用人单位和劳动者进行协商后自主约定; 若相关竞业禁止协议并无提前明确规定，则需按照劳动者离职前十二个月的平均工资的百分之三十作为基准予以支付，值得注意的是，这一基准... 查看详情》

2024-09-13

一、竞业禁止补偿金应该如何支付中国现行立法在有关劳动领域的法律条款中，尚未规定明确的竞业限制补偿标准以及支付方式。本国对应的司法解释为这一制度的实施提供了有力支持，但未对此进行详尽阐述。因此，在特定情况下，当事人具有自主决定权，可自行商定竞... 查看详情》

2024-09-13

一、搓澡工是否属于劳动关系范畴劳动关系的性质判定须以具体情境为导向。在劳动关系的确定上，首先要考量劳动者与其雇主双方是否形成了特定的支配与服从态势。在此基础之上，进一步考察用人单位是否已经履行了向劳动者支付劳动报酬之义务，以及能否满足为劳动... 查看详情》

2024-09-13

一、辞退怀孕员工，应当如何进行赔偿若女性从业人员存在以下法律明文所述的情事，那么雇主有权解除与其签署的劳务合同，且无需支付任何经济补偿金。这些情事具体包括: 1.在雇佣试用期内，被证实无法胜任或达到聘用条件； 2.严重违犯了公司的内部规章条款... 查看详情》

2024-09-13

一、劳动者做错事被罚款合法吗按法规来看，员工即使因业务失误而需缴纳罚款也是不合乎法律规定的，然而假如由于该员工的具体的工作疏忽给雇主带来了切实经济上的损失，那么雇主有权根据实际损失金额向相关当事人提出补偿请求，同时雇主亦有权依法依规根据公司内部... 查看详情》

2024-09-13

一、辞职补偿金的赔偿标准是如何规定的根据相关法律法规规定，员工因辞职而获得的经济赔偿将按其在公司内任职时间长短来决定，具体而言，每满一年便可获得相当于一个月薪水的金额作为补偿; 若工作时长超过六个月但未满一年，则按照一年来计算; 如若不足六个月... 查看详情》

2024-09-13

一、公司解散后，员工应如何获得赔偿公司若因种种原因导致终止运营，其与全体员工之间的劳动聘用关系亦需宣告终结，同时，公司还应向每位离职员工支付经济赔偿金。关于这笔赔偿金的具体金额，需结合员工在该公司工作的实际年份数来定，即按照员工为公司服务的年... 查看详情》