劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-13

一、公司分立是否需要与员工解除劳动合同在公司进行分立时，并不改变原有劳动合同的法律效力。即使经历了公司分立，对于已签订的劳动合同依然需要无条件地严格执行。此外，在合法的条件下所订立的解除劳动合同事宜也同样具有有效性。关于有效合同所需满足的... 查看详情》

2024-09-13

一、未签劳务合同是否受劳动法保护需明确指出的是，劳务合同与劳动合同并非同一概念，尽管两者在某些表现上存在相似之处，然而无论是对于哪一种类别的合同，都无法受到《劳动法》的保护。然而，这类涉及合同履行中的争议，依然可以参照《民法典》的规定展开处理... 查看详情》

2024-09-13

一、用人单位变更劳动合同的条件有哪些在劳动者和雇主签署劳动合同时，有三种情况下可以调整或更改劳动合同中的条款和条件: 首先，由于外部的法律、行政法规及整个企业管理体系发生了变动，使得相关的协议条款也需要进行相应的调整和修改；其次，当签订劳动合... 查看详情》

2024-09-13

一、试用期老板有权辞退员工吗根据相关法律法规的规定，即便是处于试用期阶段且企业决定解散并与之解除劳动合同时，试用期员工仍有权享有相应的经济补偿待遇。其中，若员工在此短暂实习期内工作尚未满六个月，则将得到半个月工资的补偿金; 反之，如果员工已在... 查看详情》

2024-09-13

一、协商解除合同补偿金如何计算在劳资双方充分协商并达成一致意见后，雇佣方有权依法结束与其职员之间的劳务关系。对于雇主而言，需要向被解聘的员工支付适当金额的经济赔偿金，以体现对其工作年限和贡献的认可。具体来说，这笔经济赔偿金将按照该雇员在本单... 查看详情》

2024-09-13

一、竞业限制条款在什么情况下终止竞业限制条款的终止情况如下所述: 首先，构成用人单位竞业限制义务的前提条件是用人单位实际拥有并且珍视商业机密或者其他与知识产权密切相关的秘密权益；其次，用人单位向履约以承担竞业限制职责的劳动者明确限制范围，被涉... 查看详情》

2024-09-12

一、社保最高缴费基数是多少社保基本缴交金额通常依据于当地的社会平均工资水平而定，此数据通常涵盖了所缴费用基数在平均工资的60%至300%的范围内。例如，若当地的社会平均工资估值为1,000元，则其缴费基数可设定在600元到3,000元之间。然... 查看详情》

2024-09-12

一、退休可以领取失业金吗当下员工达到法定退休年龄之后是无法申领到失业保险金的，实际上，想领取失业保险金必须符合特定前提条件。根据相关法规，能够享受失业保险金福利的情况是：首先，在失业发生之前，其所在的用人单位与他本人都已按规定连续缴纳了失业... 查看详情》

2024-09-12

一、如何办理失业登记办事流程如下:首先，请您携带相关材料前往当地各个镇(街道)行政服务中心递交申请;其次，我们的窗口服务人员将热忱地接受您的申请并认真审查您提供的材料;最后，对于符合条件的申请，我们会进行相应的登记和存档，并向您开具失业登记证明... 查看详情》

2024-09-12

一、失业金一辈子不领会怎么样在规定范围内，失业保险的缴费年限是可以进行累积计算的。但是各岗位人员领取失业金最长可达以及满24个月后，若达到法定退休年纪，便无法再继续领取失业金；此外，如在办理失业登记并开始领取失业金期间未能按照规定及时前往当地社... 查看详情》