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裁员赔偿封顶年限怎么计算

时间:2024-11-22 12:43

一、裁员赔偿封顶年限怎么计算

关于企业解雇员工时所处之经济补偿的封顶年限,通常会与其员工的工作服务年限以及当地法律法规相挂钩。一般而言,经济补偿将按照劳动者在本单位所积累之工作生涯,每满一年便以一个月的工资标准向劳动者支付相应的货币报酬。若某位员工的工作年限超过了十二年,则向其支付经济补偿的总年限便不得超出十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、裁员赔偿封顶几个月内有效

劳动者被解雇的经济补偿金依工作年限算,每满一年补偿一个月工资。若月工资超当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍算,补偿年限不超 12 年。用人单位依《劳动合同法》第四十一条第一款裁员,也须按规定支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、裁员赔偿封顶几个月可以仲裁成功

裁员赔偿金额无上限规定,依法律和个人工作年限、薪资等综合核定。不满裁员赔偿可申请劳动仲裁。雇主违法解除劳动关系,按经济补偿标准双倍赔偿。工作每满一年获一月工资补偿。月薪超当地上一年度职工月均工资三倍,按三倍算,补偿最长不超十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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