一、固定劳动合同解除的赔偿怎样处理好 关于固定期限劳动合同终止的赔偿事宜,首先需对解除原因进行深入剖析。若属于用人单位单方面违法解除该项协议,则劳动者有权索求相应的赔偿费用,数额为经济补偿金的二倍之多。若该解除行为系依法依规执行,例如因劳动者无法... 查看详情 》
一、违法解除劳动合同赔偿金计算几年有效 针对违法解除劳动合同相关赔偿金的计算时效性问题,通常情况下是从劳动者自身明确知晓或应当意识到其权利遭受到侵害之日起算起,该时限规定为一年时间。在此期间内,劳动者享有对违法解除劳动合同的损害赔偿请求权。 《中... 查看详情 》
一、劳动合同法中赔偿金怎么算出来的 《中华人民共和国劳动合同法》中,用人单位违法解除或终止劳动合同,按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限,满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资。月工资指解除或终止前十二个月... 查看详情 》
一、无固定期限合同解除双倍赔偿标准包括哪些 无固定期限劳动合同因单位违法解除,劳动者有权要双倍赔偿,即经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均收入。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人... 查看详情 》
一、诉讼期间劳动合同到期,劳动者怎么办理 在法律诉讼期内,若劳动合同即将期满,从理论上来说,劳动者不需要刻意进行任何特殊的程序性操作来处理这一问题。按照惯例,诉讼期间的劳动合同有效期将被视为自动延续至相关案件审理完毕为止。因此,雇主无权在此种情况... 查看详情 》
一、劳动合同到期没续签怎么办理 劳动合同期满未续订,员工继续服务,雇主应在一个月至一年期限内签书面合同,未履行要付双倍月薪赔偿。雇主应尽快商议续签,保障双方权益。员工有权沟通协商,雇主不续签,员工可依法要经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第... 查看详情 》
一、解除劳动合同经济补偿的规定有哪些 依现行法律规定,用人单位按《劳动合同法》第四十六条解除劳动合同要给雇员经济补偿。用人单位与雇员协商解除,或依第四十条解除(如雇员不胜任工作等),应按雇员工作年限,每满一年付一月工资标准支付经济补偿金。 《中华... 查看详情 》
一、劳动合同没到期辞职需要赔偿吗 若工作者依法履行相关离职手续,通常无须承担经济补偿责任。根据现有法律规定,劳动者有权利在提前三十个自然日内以书面形式向雇主提出辞呈,从而解除双方的劳动关系;而在试用期阶段,则只需提前三天以书面形式告知雇主即可解除... 查看详情 》
一、深圳失业保险领取条件和标准是怎样的 深圳失业保险领取的具体条件和相应标准是什么 关于深圳地区失业保障金的申请条件,主要包括以下三点:首先,申请人需保证其缴满一年的失业险,并且失业发生在该延续期限之内;其次,必须是不可抗力导致的丧失工作岗位;最... 查看详情 》
一、灵活就业人员可以申请失业补助金吗 灵活就业人员是否可申请失业救助金 “灵活就业人员”并不具备申请“失业救助金”的资格。这是因为,根据有关国家法律法规的详细规定,仅有满足领取失业保险金的特定三项条件的失业者,方能有权申请并获得失业保险金的补贴。... 查看详情 》
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