劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-18

一、合同不成立怎么办理离职若合同未能成立，则离职程序将存在差异。因此，我们有必要先弄清楚合同无法成立的具体缘由以及相关证据。通常而言，如果当事人之间并不存在有效的合同关系，您可以尝试与用人单位开展积极沟通，阐述相关情况及你本人离职的意向。倘若磋... 查看详情》

2024-09-18

一、破产清算员工怎么办理离职手续流程在企业面临破产清算之际，员工办理离职手续的流程通常可以概括为以下几个步骤：首先，作为企业，会向全体员工发出关于破产清算事宜的官方通告，明确告知员工办理离职手续的具体时间、地点以及所需要准备的相关材料。在此过... 查看详情》

2024-09-18

一、企业破产员工补偿标准是多少钱当企业遭遇破产危机之际，对于员工的补偿主要涵盖了经济赔偿。这种赔偿方式根据劳动者在本公司服务的年限进行衡量，每满一整年便需支付一个月的基准薪资作为经济补偿，若服务时间超过六个月但未满一年，则按照一年的标准计算；而... 查看详情》

2024-09-18

一、公司解散员工怎么补偿劳动局在公司解散的特殊情况下，对于员工的补偿问题，应遵循我国《中华人民共和国劳动合同法》所提供的具体指导意见和条款。通常而言，面对此类事件，公司理当向各员工支付必要的经济补偿。这个补偿金额的设定将以员工在当前任职机构的实... 查看详情》

2024-09-18

一、利用职务便利获利如何处理身为公司、企业或其他事业单位的员工，若其滥用职权，将本应属于单位所有的财产据为己有，且涉案金额达到一定标准，那么他就可能触犯职务侵占罪。在这种情况下，根据相关法律法规，犯罪者将面临三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担... 查看详情》

2024-09-18

一、公司倒闭了怎么赔付当一家企业宣告破产后，对于雇员们的赔偿责任主要是基于《中华人民共和国劳动合同法》来进行规定和执行的。在这种情况下，企业被视为用人单位，而破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等行为都可以被视为企业经营状... 查看详情》

2024-09-18

一、什么叫过失性辞退员工因劳动者存在过错而辞退，此概念指在员工身上展现出特定法律合理性基础上的不足或疏漏，用人单位无需事先通知，便可通过独自行使权利的方式来终止与该员工之间的劳动合约。针对劳动者的这些错误行为，常见情况主要有以下几种：（1）在... 查看详情》

2024-09-18

一、破产企业职工经济补偿金如何计算在计算破产企业职员工资补偿金额时，通常以该劳动者在原单位服务的时间长度为基础进行衡量。对于满一整年的服务年限，应按照一个月的薪资标准来给予经济补偿。对于超过六个月但未满一整年的服务期，则将其视为一整年来计算；而... 查看详情》

2024-09-18

一、公司解散员工怎么补偿孕妇的钱给公司当孕期女性所在之公司进行解散之时，应当依据相关法律法规提供相应的补偿措施。从常规操作来看，公司于此种情境之下，有义务对员工实行经济上的赔偿补救。至于涉及到孕期女性，除了普遍适用的经济补偿之外，需深入洞察并考... 查看详情》

2024-09-18

一、非法经营怎么认定为员工身份在涉及非法经营罪案件的处理过程中，对于雇员角色的判定，需要以多个维度进行全面考量。首先是要探究该雇员对自身所从事之经营活动的非法性质是否具有明确认识，倘若雇员对经营活动的非法性有着确定无疑的认识，并依然积极地投身于... 查看详情》