劳动仲裁中，没签合同的情况下能否成功维权

一、劳动仲裁中，没签合同的情况下能否成功维权

依照法律规定，协议签订劳动仲裁时应对未签署的书面劳动合同予以确认，因为雇佣双方在实际形成雇佣关系时，理应就相关事宜签署书面的劳动合同。

当企业从雇佣员工的那天开始算起到满一个月但不满一年期间未能与该员工签署相应的书面劳动合同时，依照法律规定，企业应向该员工每月额外支付双倍薪酬。

若在这一期限内未能对书面合同达成一致，那么作为受害方的员工可优先选择进行劳动仲裁，之后再向人民法院发起诉讼来维护自身权益。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动仲裁中劳动合同是复印的有效吗

关于劳动合同复印件效力的问题，解答如下：

首先，需要明确指出，劳动合同的复印件同样具有法律效力。然而，在实践中，如需通过诉讼途径解决争议，通常还需要提供更多的辅助证据以证实劳动者与用人单位之间存在劳务关系。

根据相关法律法规，劳动合同应当签订一式三份，分别由劳动者本人、用人单位以及劳动行政主管部门各保管一份。倘若本因应由劳动者持有的纸质版本劳动合同遗失，可向用人单位提出申请，获取其所持有的那份合同复印件，随后加盖公章，并注明此为复印件的出处即可。虽然用人单位仅提供合同复印件的做法并不符合法律规定，但劳动者有权要求对方提供原件。如果公司不顾劳动者权益拒绝提供原件，劳动者完全可以采取相应措施维护自身权益；此外，劳动者还有权要求用人单位就为何仅提供复印件做出解释，根据相关法律法规，合同的双方均应有各自的原件持有。如果用人单位单纯地提供了复印本，那无疑是非法的行为，且这样做会对将来发生劳动纠纷时的举证带来极大不便。因此建议当事人携带该复印件前往当地区域的劳动监察大队进行举报，促使用人单位依法纠正这一错误行为，并确保把原始合同的副本交还给劳动者手中。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

依照法律规定，协议签订劳动仲裁时应对未签署的书面劳动合同予以确认，因为雇佣双方在实际形成雇佣关系时，理应就相关事宜签署书面的劳动合同。

当企业从雇佣员工的那天开始算起到满一个月但不满一年期间未能与该员工签署相应的书面劳动合同时，依照法律规定，企业应向该员工每月额外支付双倍薪酬。