劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-08

一、公司辞退员工的补偿标准具体是什么若贵司欲依法提前结束劳动合同期与相关员工之间的雇佣关系，需依照法律要求给予相应的经济补偿。具体来说，该经济补偿的计算方法为: 根据员工在贵公司连续工作的年限，每满一年即向其支付相当于一个月实得工资的补偿金。... 查看详情》

2024-09-08

一、员工拒绝加班合法吗合法。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超... 查看详情》

2024-09-08

一、公司搬迁员工去留自愿不去的员工该如何赔偿 1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。 2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一... 查看详情》

2024-09-08

一、合同未到期，离职受阻该如何解决在合同未期满期间，若劳动者欲离开原工作岗位却遭到禁止，此时，他们有权选择进行预先通知或即时通知两种方式来履行解除合同的手续; 首先让我们来看一下预先通知的情况: 根据相关法律法规的规定，劳动者只需提前三十日向用... 查看详情》

2024-09-08

一、不同意调岗被辞退，能否要求公司补偿关于员工因不服从调岗而被解雇，是否能获得相应赔偿，关键取决于单位调岗行为的合理性以及员工是否应遵从。若单位想对员工进行调岗，必须先与其沟通，此举属于替换劳动合同内容，需双方达成共识。若未经许可，单位单方... 查看详情》

2024-09-08

一、旷工离职对工作有哪些潜在影响鉴于您的提问涉及到了旷工离职对于未来再就业的影响以及如何处理相关事项，我们在此为您提供详细解答。首先，如果应聘者过去曾有过旷工离职的经历，相应的招聘单位在了解这一情况后，很可能会慎重考虑是否继续聘用该求职者。 ... 查看详情》

2024-09-08

一、哪些情况下可以办理停薪留职关于停薪留职的相关事宜，详细内容如下所述：第一种情形，系指长期患有疾病未能痊癒且历时超过一个自然月者；第二种情形，则指因不可抗拒因素导致暂时无法正常赴岗工作的员工。停薪留职协议，实质上是针对特定员工，旨在让其... 查看详情》

2024-09-08

一、签订保密协议后，是否可以随意提出辞职在签署保密协议后，员工不能擅自离职。作为劳动者，须依照法定流程提交辞呈，且在保密期限内还需坚守自身保密职责。若处于试用期内，则要求劳动者提前三个工作日向雇佣企业表示终止劳务关系; 而过了试用期，则应于... 查看详情》

2024-09-08

一、未提前一个月，是否可以提出辞职未按照事先商定的一个月期限提交辞呈的行为，不能成为企业扣除员工薪资的理由。无论是因为何种紧急原因需要立即终止工作关系的员工，其在正常出勤期间所应获得的薪酬待遇，企业均有支付的义务，不能执行诸如“自动离职则无须... 查看详情》

2024-09-08

一、公司单方面辞退员工的补偿标准是什么关于被公司解聘的员工应当享有的补偿待遇，以下是具体的指引: 首先，员工必须在同一家企业服务满一周年才有权享受经济赔偿，按照每月工资的平均水平进行累积后计算给予; 其次，在连续服务超过六个月但不足一整年的情况... 查看详情》