劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-08

一、公司解雇员工不给赔偿该怎么处理若用人单位在未向劳动者提供任何合理理由且亦未能给予任何经济补偿金的前提下，单方面与劳动者解除劳动关系，并且劳动者并无任何过失，也并非《中华人民共和国劳动合同法》（简称“《劳动合同法》”）第三十九条所述之情形者，... 查看详情》

2024-09-08

一、劳务派遣工是否能随时提出辞职作为劳务派遣的员工，您是不能够随意提出离职请求的; 我们提倡并且建议您遵守提前告知的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者若想解除劳务关系或者终止劳动合同，必须事先以书面形式向雇佣方（即用人单位）... 查看详情》

2024-09-08

一、合同期未满可以提出离职吗在未经合同期满的情况下，您同样有资格自行终止雇佣关系。根据我国现行法例之规定，作为劳动者的您拥有随时结束劳动合约义务的权力，只需提前向所在的用人单位提交书面通知且时间应为至少30日，无须得到用人单位的认可和批准。 ... 查看详情》

2024-09-08

一、女员工50岁被辞退，有赔偿吗倘若您是位年满50岁的女性工友，那么恭喜您已达到了我国法定的退休年龄，在此情况下，请问您的劳动合同是否会自动终止呢？至于是否需要单位为此做出补偿，这主要取决于单位的具体处理方式。然而，若您是一位年满50岁却尚未... 查看详情》

2024-09-08

一、公司提前一个月告知员工辞退需要赔偿金吗公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依... 查看详情》

2024-09-08

一、解除劳动合同的经济补偿应如何进行关于解除劳动合同的经济赔偿事宜，一般依照劳动者在当前就职公司工作的年数为准，每满足一整年就将视为一个月工资的标准给予相应的补贴。若工作时间超过六个月但不足一年的话，则可按照一年的标准来进行计算; 而如果工作... 查看详情》

2024-09-08

一、劳动合同试用期的基本规定是什么通常情况下，劳动合同中的试用期长度应经双方共同商议后确定，然而需要注意的是，试用期最长不能超过六个月。若劳动合同期限在三个月以及少于一年的范围之内，其对应的试用期不得超过一个月; 若是劳动合同期限在一年以上而... 查看详情》

2024-09-08

一、无固定期限合同被开除如何赔偿对于因雇主原因无法获得有固定期期限合同保障的员工，若遭解职，应根据其在公司的服务年限每满一年付与一个月工资作为补偿。且在员工在职时长达到或超过六个月但不足以支撑一年的，可以视情况将其算作一年处理; 如果服务年限... 查看详情》

2024-09-08

一、长期合同解除，赔偿标准是怎样的关于长期合约解除的赔偿金额相关政策规定，根据劳动者在本公司服务年限而定，自工作满一年后，将按照一个月的基本薪资水平进行支付。对于工作期限为六个月至一年之间的情况，则以一年作为计费单位；如劳动者任职时间不足六... 查看详情》

2024-09-08

一、无固定期限劳动合同订立有哪些规定关于无固定期限劳动合同确立的详细规范如下所示: 无固定期限劳动合同，即为由用人单位与劳动者共同商定、并无确定终止期限的劳动合同类型。当用人单位与劳动者经友好协商，达成一致意见后，便可签订无固定期限劳动合同。... 查看详情》