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劳动争议处理的方法通常有哪些

时间：2024-10-07 14:00

一、劳动争议处理的方法通常有哪些

关于劳动争议的处理方案，一般包括了协商、调解、仲裁以及诉讼这四种方式。

首先，协商是指劳资双方直接展开交流互动，以期通过共同努力，实现争议的自行化解。

其次，调解则可以透过企业内部设立的劳动争议调解委员会展开，或者通过依法设立的基层人民调解组织，甚至是在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解职能的相关机构来完成。再者，仲裁是指当争议无法通过协商与调解得到妥善解决时，当事人可向劳动争议仲裁委员会提出申请，由该机构依据法定程序进行裁决。而在仲裁结果无法令当事人满意的情况下，他们还可以选择向人民法院提起诉讼，寻求最终的法律救济途径。值得注意的是，协商与调解相较于仲裁和诉讼而言，具有更为灵活便捷的特点，能够迅速有效地解决问题；而仲裁则具有类似于司法审判的性质，其程序严谨规范；至于诉讼，无疑是在所有其他手段均告无效之后，作为最后的法律救济途径。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

二、劳动争议处理的主要途径包括

在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:

首先是由争议各方当事人自行协商解决;

其次，可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;

此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;

最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议仲裁时效期限是多久

涉及到劳动纠纷方面的仲裁申请期限应为一年之内。具体的仲裁时效时间起算，是从上文提及的当事人明确知晓或者理应知晓其自身权益遭受侵害的日期开始的。在劳动关系存续期间，如果因为对方未支付劳动报酬而引发了纠纷，那么在此情况下，处于弱势一方的劳动者提出的仲裁申请将不受到一年仲裁时效期长度的严格限制；然而，假设劳动关系已经宣告结束的话，当事人必须要在这种情况下的劳动关系结束之日起一年之内提出相关的仲裁申请，否则就可能面临失效的风险。特别值得关注的是，倘若出现了无法抵抗的不可抗力因素或是其他一些正当的理由导致仲裁时效暂时停止运作，那么只有当这些阻碍仲裁时效运行的原因消失之后，仲裁时效的期限才能重新计算时间。此外，若发生由一方向另一方当事人主动主张其相应权益、或向上游有关部门寻求援助以保障其权利、或经对方当事人同意履行法定责任等情况而引发的仲裁时效中断现象，再从中断情形发生之时起，原有的仲裁时效期限将会重新进行计算。

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