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什么情况下有高温补贴
时间：2024-10-31 12:46
一、什么情况下有高温补贴
高温补贴的发放条件是什么
按照高温费的发放标准，如劳动者所面对的环境为高温作业环境，且当气温超过摄氏度35度时仍需进行室外露天作业，或者由于各种因素而无法采取有效措施将工作场所的温度降低至摄氏度33度以下者，则适用此项高温费的发放。
同时，相应的用人单位应承担支付给劳动者该项高温补贴的义务，且要确保这部分费用被计入其工资总额当中。
《防暑降温措施管理办法》第十七条
劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
二、什么情况下构成破坏自然保护地罪
形成一项破坏自然保护地区域罪行所必须满足的条件如下：
首先，罪犯应构成刑事责任能力的一般主体。
其次，主观意识上展现出蓄意实施违法行为的意图。
至于客观方面，其主要体现为罪犯违反了自然保护地的管理法规，并在内蒙古自治区、全国范围内的公园或国家级自然保护区开展了开垦土地、开发资源等活动，甚至还新建了种种建筑，对环境及其内部生物造成了严重的损害，或者出现了更为恶劣的情节。
我们知道，这种行为构成了对国家对于自然保护地区域的管理和监管体系、以及国家级公园与自然保护区的生态安全权的直接侵害。
《刑法》第三百四十二条之一
违反自然保护地管理法规，在国家公园、国家级自然保护区进行开垦、开发活动或者修建建筑物，造成严重后果或者有其他恶劣情节的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
三、什么情况下可以告敲诈
敲诈勒索乃严重犯罪之一，其犯罪性质主要表现在行为人基于非法占有的意图，通过对受害者施加威胁或者恐吓的手段，强行索取公私财产。在实践中，可依法追究敲诈勒索罪的情形主要有如下三类：首先，行为人必须采取暴力或其他形式的胁迫；其次，行为人必须利用这种胁迫来逼迫受害者交付财物；最后，行为人在主观上必须具备非法占有他人财物的故意。为了成功地追究敲诈勒索罪，证据的收集和运用至关重要，其中包括但不限于书证、物证以及证人证言等。若您怀疑自身遭受了敲诈勒索，我们强烈建议您立即寻求法律援助，并向当地公安机关报案。然而，值得注意的是，法律问题错综复杂，具体情况仍需根据实际情况进行深入分析与判断。
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