因病不能上班公司补偿

一、因病不能上班公司补偿

因病导致无法正常工作，公司是否需要进行补偿？

当员工因为健康原因而无法胜任其本职工作时，他们应当如何处理离职赔偿问题呢？在这种情况下，如果员工进行完相关疾病治疗并恢复身体机能之后仍无法再承担原有岗位职责，同时也不具备胜任用人单位为其重新安排的工作所需的技能和能力，那么用人单位有权在额外支付该员工一个月工资之后，通过合法程序解除与其签订的劳动合同关系。

然而，若存在以下任何一种情形，则需得到适当的赔偿：用人单位应当提前30天以书面形式告知员工本人，或在给予其一个月额外薪酬的基础上，方可决定与员工解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

二、因病不能上班要如何处理

依据我国相关法律法规的严谨规定，员工因疾病申请病假的医学证明文件务必由本公司指定的具有合法资质的医疗机构开出。

当职工将所开具的病假凭证送交至公司时，需确保其包含以下两项重要内容:

即二级（含）以上的特定医院医师对病人病症的专项诊断报告以及相应级别的指定医院医生提供的关于病患离岗休养时间的专业性建议书。

若经公司仔细审查后发现提供的病假证明材料存在任何不合规之处，那么公司将会视作相应员工当日的缺勤处理，并以此为由严格按照考勤制度扣除其当日应得的全部薪资与全勤奖励。

对于那些故意制造虚假证件或者情节特别严重的员工，公司将会坚决采取严厉措施，终止与其的劳动合同关系。《中华人民共和国劳动法》第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

三、因病不能上班公司辞退怎么赔偿

在涉及到此类情形时，关于公司是否应当承担赔偿责任，这取决于具体的事例情况。若员工正在享受法定医疗期，此时公司进行解雇，便构成违法解除劳动合同。在此种情况下，劳动者有权请求公司依照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿则是根据劳动者在该公司所服务的年限，自其每满一年之日起，向劳动者支付一个月工资的标准金额。倘若医疗期已经结束，劳动者无法再承担原先的职务工作，亦或无法适应由用人单位另行安排的其他工作岗位，那么公司可在提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付给劳动者一个月工资之后，方可解除劳动合同关系，且必须同时支付相应的经济补偿款，补偿标准与上述相同。但是请注意，只有当劳动者患有疾病或者遭受了非因公负伤，并且在法定医疗期满后仍然无法胜任原先的工作岗位，甚至是用人单位另行安排的其他工作岗位时，用人单位才得以合法解除与其之间的劳动合同关系。

因病离职的赔偿规定