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调岗后员工拒不到岗

时间：2024-09-14 14:45

一、调岗后员工拒不到岗

旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。

在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下，只要劳动者不去新的工作岗位任职，不管劳动者是否去单位上班，都可以认定为旷工。

旷工之名行使合同解除权需要基于两个前提：

第一，岗位调整是合法合理。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。在用人单位调岗不合法的情形下，劳动者不去单位上班或者虽到单位上班但不到新的岗位任职，都不可认定为旷工。

第二，员工的行为属于旷工。

因此，员工首先应确定单位的调整行为是否合法，再根据情况采取相应行为，如无法确定到底是否合法，建议一方面递交书面异议并保留证据，一方面仍然到公司人力资源部门报到并保留上下班证据，如公司坚持不处理，建议及时向劳动部门投诉反映。以上就是调岗后员工拒不到岗的全部内容。

《劳动合同法》

第四十八条

违法解除或者终止劳动合同的法律后果

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、调岗后员工不服从如何处理

我们将以正式书面调动通知的形式告知各位员工此次变动。

若员工对此表示不同意，我们将力争让您签署此文件。

在此过程中，如员工本人未能领取或确认调岗通知，我们无奈之下，可能会采取张贴公告的形式另行通知您。

此外，为了确保通知的有效性，我们还会为每次转移拍下照片作为证据保留。

当您对调岗表示不赞同时，请务必在收到通知中明确说明。

同时，请理解并积极配合遵守公司的调整安排，首先前往新的岗位开始工作。

如果您有任何疑问或者意见，欢迎及时向公司提出申诉。

但请记住，不能通过消极的抗议行为，例如拒绝出勤或暂停工作来逃避责任。

对于那些实际并没有按照通知要求去相应岗位工作的人员，即使仅仅是缺席一天或是在工作时间不在岗位上，我们也只会认为他们这是无故缺勤，仍然会被认定为旷工。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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