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哺乳期女职工是否可以被辞退
时间：2024-09-14 14:47
一、哺乳期女职工是否可以被辞退
不可以。
《中华人民共和国劳动合同《劳动《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
3.或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。
二、哺乳期女职工能否被辞退呢
鉴于处于孕期、产期及哺乳期的女性职工享有特别保护，用人单位在此期间不得任意解除她们的劳动合同。
然而，一旦存在下列情形之一，用人单位依然具有合法权利终止同怀孕女职工之间的劳动关系:
(1)员工严重违反企业内部的劳动纪律或规章制度;
(2)对企业利益造成极大损害，表现为严重失职、营私舞弊等不当行为;
(3)劳动者同时与其他用人单位保持劳动关系，导致本职工作受到严重干扰，且用人单位已经向其提出纠正措施要求，但对方仍拒绝整改;
(4)被依法判定承担刑事责任的情况。
此外，当用人单位依法依规解除劳动合同时，并不需要支付经济补偿金。
然而，若非前述情形，用人单位在处理处于哺乳期的女职工时，应当向其支付相关赔偿金。
故而，用人单位对于处在哺乳期的女性员工的解雇，必须遵循严格的程序和法律规定，而不能采取随便的方式进行。
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
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