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员工辞退补偿金个税怎么算

时间：2024-09-14 14:56

一、员工辞退补偿金个税怎么算

员工辞退补偿金个税应该包括下面的内容：

1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

2、另外，个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

《税收征收管理法》第十一条

税务机关负责征收、管理、稽查、行政复议的人员的职责应当明确，并相互分离、相互制约。

二、员工辞退补偿标准是赔偿基本工资吗

在涉及到辞退员工相关补偿标准时，我们发现其主要取决于该员工所获得的基本工资。

其次，尽管经济补偿金可以根据解除或终止合同时前12个月内每月所得的平均工资进行计算，但如果这一工资还包括了社保费用，那么就需要将其中由公司为员工所缴付的那部分社保费用予以扣除后再作计算。

此外，当雇佣方存在如下情况之一时，被雇佣方可依照相应条款解除与雇主的劳动合同，而此时雇主也必须承担向被解雇者支付经济补偿的义务:

即未能按照劳动合同的约定为员工提供充分的劳动安全保障或者工作环境;

未能按时且全额支付被雇佣人的薪资;

以及merry未能遵守相关法律法规的规定，给员工造成重大利益损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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