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哪些劳动争议可以直接起诉

时间：2024-09-03 13:32

一、哪些劳动争议可以直接起诉

在用人单位与劳动者间的纷争之属下，如若我院做出的仲裁判决当事人不服，可径直向上诉法院提出诉讼要求。这些纷争具体包括：

(1)对履行劳动合同中产生的问题有异议；

(2)未签订书面劳动合同却存在实际雇佣关系的情况引发的矛盾；

(3)劳动者退役之后，就追要养老金、医疗费用、工伤保险赔偿及其他社会保险费用之事与未参与社保统筹的原用人单位产生的冲突。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、哪些劳动争议可以申请劳动仲裁

以下为可用以提交劳动仲裁申请之劳动争议范围:

首先，因确认劳工关系而产生的争议;

其次，因订立、履行、变更、解除和终止劳资合同时所引发的争议;

再者，涉及到除名、辞退、辞职以及离职方面的争议;

此外，亦包括了关于工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训服务及劳动保护等各类争议事项;

最后，与劳动报酬、工伤治疗费用、经济补偿金或者赔偿金相关的争议也是不可避免的范围。

除此之外，依据相关法律法规规定的其他劳动争议案件也同样适用于提出仲裁申请。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

在用人单位与劳动者间的纷争之属下，如若我院做出的仲裁判决当事人不服，可径直向上诉法院提出诉讼要求。这些纷争具体包括：

(1)对履行劳动合同中产生的问题有异议；

(2)未签订书面劳动合同却存在实际雇佣关系的情况引发的矛盾；

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