公司保密协议违法有效么

一、公司保密协议违法有效么

我们需特别强调的是，与企业签署的保密协议自古具有法律约束力。

根据我国劳动法第二十三条的明确规定："用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密及与知识产权相关的保密事项"。对于承担保密责任的员工而言，用人单位有权利在劳动合同或者保密协议中规定严禁他们在解除或者终止劳动合同时，不得在竞业限制期限内擅自前往与原任职企业有关联的行业或企业工作，同时也必须按月向该劳动者发放相应的经济补偿金。如果员工违反了竞业限制条款的相关约定，那么将依照双方约定，向用人单位支付违约损失赔偿金。

再多说几句关于劳动法第二十四条的内容：“竞业限制的实施对象仅限于用人单位中的高级管理人员、高级技术人才以及其他负有保密使命的关键人员”。

至于竞业限制的具体内容如范围、地域和期限等，均需要当事人（用人单位及劳动者）共同商定，但需保证该约定不能违反国家法律法规的任何规定。若在解除或者终止劳动合同时，上述被限制的人员想要到那些与原任职单位所生产或经营的相似产品或者业务存在竞争关系的公司任职，或者自行创业去从事相类似的业务，那么他们所面临的竞业限制期限，最长不应该超过两年。

《劳动法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、公司保密协议有哪些

秘密协议，也被称之为不可泄露协议或者机密协议，特指当事人之间订立的关于一方向另一方提供相关书面或口头信息，并确定双方因遵循协议条款而共同同意不对外公布该类敏感信息的法律文件。

一旦违反保密义务的任一协议签约方擅自向第三方披露出这些所谓的“不可泄露”信息，那么都可能要负担相应的民事责任甚至刑事责任。

通常情况下，秘密协议包含了以下几个重要的条款要素:

秘密内容、责任主体、保密期限、保密义务以及违约责任。

此外，从保密协议的性质上来看，可大致分为单方秘密协议与双方秘密协议两大类别。

单方秘密协议指的是仅由一方当事人对另一方承担保密义务的协议形式;

而双反秘密协议则意味着双方当事人均需遵守保密规定。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

我们需特别强调的是，与企业签署的保密协议自古具有法律约束力。

根据我国劳动法第二十三条的明确规定："用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密及与知识产权相关的保密事项"。对于承担保密责任的员工而言，用人单位有权利在劳动合同或者保密协议中规定严禁他们在解除或者终止劳动合同时，不得在竞业限制期限内擅自前往与原任职企业有关联的行业或企业工作，同时也必须按月向该劳动者发放相应的经济补偿金。如果员工违反了竞业限制条款的相关约定，那么将依照双方约定，向用人单位支付违约损失赔偿金。

再多说几句关于劳动法第二十四条的内容：“竞业限制的实施对象仅限于用人单位中的高级管理人员、高级技术人才以及其他负有保密使命的关键人员”。