时间:2024-09-03 13:49
一、发现员工私自收款怎么办
首先,可尝试与相关方进行友好协商,以解决问题。若涉案金额较小且员工有意愿自主返还,则可交由所在企业自行处置解决。
其次,若发生员工拒绝还款或涉及金额较大之事,便可以选择报警向公安机关寻求帮助,或是通过法律诉讼途径来解决。众所周知,员工在其任职期间,未经同意擅自收取他人财物的行为,即被视为职务侵占行为。涉事金额一旦累积至五千元至一万元以上,便可构成刑事违法。
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
二、发现员工私自收款怎么办
在遇到雇员私自收取款项的状况时,首先应与该涉事人员进行沟通交流以寻求妥善解决之策。
若所涉金额较为轻微且该雇员有积极意愿主动偿还,则可交由用人单位自行进行妥善处置;
倘若涉案人员始终拒绝归还或涉及的金额较大,则应当向公安机关报案或依法采取法律诉讼途径加以应对。
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
首先,可尝试与相关方进行友好协商,以解决问题。若涉案金额较小且员工有意愿自主返还,则可交由所在企业自行处置解决。
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