劳动仲裁申请法院强制执行需要什么材料

一、劳动仲裁申请法院强制执行需要什么材料

在您向劳动仲裁庭提出执行申请并希望请求法院进行强制执行时，通常需要准备如下五项关键性文件：首先是一份详细明确的《申请执行书》，其中务必包含所有与申请执行事宜有关的详细信息以及相关理由论述；

其次，您需要提供一份已经生效的劳动仲裁裁决书的原件作为法律依据；

第三，您需要提供自己的身份证明文件，例如身份证复印件；

第四，若您选择委托他人代为处理此事，则需同时提交一份授权委托书以及受托人的身份证明材料；

最后，您还应提供一系列能够证明被申请人存在可供执行的财产的相关证据资料。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十七条

发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

二、劳动仲裁申请需要什么手续

当员工需要发起劳动仲裁时，他们应当向相关机构提交如下的证据材料：首先是原件1份的《劳动争议仲裁申请登记表》其次，是原件2份且按照被申诉人人数进行提交的《劳动争议仲裁申请书》。第三项材料为申请人身份证复印件1份，如果使用的是新一代身份证，请务必复印正反两面。紧接着，需要提供授权委托书原件1份，具体数量取决于您所选择的委托事项和代理权利。此外，还需要受委托人身份证明或是资格证书复印件1份作为辅助证明。为了证明双方之间的委托代理关系，我们建议您提供复印件1份的委托人和受托人之间的关系证明。同时，我们需要您签署并提交原件1份的《委托代理不收费协议》以确保您对该服务的理解和接受。最后，我们会要求您提交律所所函或法律援助公函原件1份来作为您有权提起本次仲裁的依据。请注意，这份证据应该在被申请人的注册信息复印件打印日起一个月内提供。另外，申请人与被申请人存在劳动关系的证明性文件复印件1份也是必不可少的，这些文件包括但不仅限于劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证以及社保单和解除或终止劳动关系证明等等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、劳动仲裁延期开庭的正当理由有哪些

仲裁程序中，庭审日期被延期的合理原因往往涵盖以下多个方面：首先是当事人因面对无法预见且难以克服的阻力因素，例如遭受自然灾害冲击或是突发疾病等，从而无法按时出席庭审；其次，当事人因遭遇意外事故而导致行动受到限制，这同样属于无法按时出庭的正当理由；再次，当事人在庭审前夕突然提出回避申请，这就需要一段时间来对该请求进行详细审查与妥善处理；此外，在审理过程中需要通知新的证人出席庭审，调取新的证据资料，重新进行鉴定、勘验工作，甚至需要补充调查，这些都可能成为庭审延期的合理原因。

值得注意的是，若案件涉及错综复杂的法律关系或事实认定，需要更长时间来准备充足的材料与证据，那么这也可以作为庭审延期的合理理由。

然而，当事人必须在规定期限内提交延期开庭申请，同时提供相关证明文件，最终由仲裁庭根据实际情况进行审查，以决定是否批准该申请。