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三个月不发工资可以劳动仲裁吗

时间：2024-10-07 18:36

一、三个月不发工资可以劳动仲裁吗

在正常情况下，员工被雇佣后三个月内未获得应得的薪资时，他/她有权提起劳动仲裁程序。根据现行法律法规以及劳动合同所约定的条款，企业有义务准时且足额地支付员工应得的薪酬。因此，员工三个月无薪资的状况已经严重触犯了个人的正当利益。为了维护自身权益，员工可依循相应的司法途径进行维权处理，如通过劳动仲裁的方式索要应得的欠款薪酬，同时还可以要求企业支付相应的经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、三个月不发工资要不要辞职

您既可选择离职，亦有权申请经济补偿金。

对于工资纷争问题，这实属劳动报酬之属的劳动争议，而对劳动报酬争议方面的事务，应通过劳动仲裁这一途径解决。

若用人单位未能及时发放工资，您可以前往当地劳动保障行政机构（通常设在劳动监察大队）进行投诉，他们将有义务责令相关单位在规定期限内支付所欠薪资，否则，我们还能寻求进一步的补偿措施，如加倍赔偿金等。

《劳动合同法》第七十九条

发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、三个月不发工资赔偿多少

若用人单位拖欠您长达三个月之久的薪资，无疑已构成了严重的违法行为。

作为权益受损者，您有权要求雇主立即全额支付所拖欠的工资，同时，依据相关法律法规，您还有权请求经济补偿。