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劳动争议处理的规定不包括什么

时间：2024-10-07 15:17

一、劳动争议处理的规定不包括什么

现行关于劳动争议处理的法规通常并不涉及因个人情感纠葛、纯粹性的人际交往矛盾等与劳动工作本质并无直接关联的事宜；此外，对于由非职业因素引发的个体之间侵权行为冲突亦不属于其管辖范围之内。与此同时，对于劳动者在非工作地点及非工作时段所产生的与劳动权益义务具有间接联系的争执，同样无法纳入此类特定的法规框架之中。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动争议处理的主要途径包括

在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:

首先是由争议各方当事人自行协商解决;

其次，可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;

此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;

最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议仲裁多久办结案

对于劳动争议仲裁事例的审理期限，通常情况下设定为45天。此期限自劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之时起开始计算。然而，如果在审理过程中发现案情过于复杂，需要延长审理时间，则必须经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，并且应当以书面形式通知相关当事人。在此种情况下，延期处理的最长期限不得超过15天。值得我们注意的是，如果发生了如下几种情形，仲裁期限将会被重新计算：首先，仲裁庭需要追加新的当事人或第三方参与到事例审理之中；其次，需要等待工伤认定结果、伤残等级鉴定报告以及司法鉴定结论的出具；最后，如果出现了中止审理（例如事例涉及人员死亡等）的状况。总而言之，按照常规流程处理的劳动争议仲裁事例，应在45天内完成审理工作，而对于那些较为复杂的事例，最长的审理时长不能超过60天。

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