时间:2024-09-14 11:58
一、雇佣童工是什么罪
雇佣童工属于强迫劳动罪,违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;
情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
情节严重的,则依照《中华人民共和国刑法》第二百四十四条第一款:
违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
二、雇佣童工是归哪里管
根据我过的相关法律法规,禁止任何形式的雇用童工行为。
若有非法雇佣童工现象发生,受害人或相关知情人士可向国家各行政机构如劳动保障部门、公安机关以及工商行政管理部门等举报此类不法行为。
这些职能部门将接受来自社会公众的投诉和举报,同时会依法惩治相应的违法雇主。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
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