时间:2024-09-14 11:36
一、童工自愿工作的怎么办
违反未满16周岁的未成年人保护规定:
无论这些打工的未成年人是否自愿,用工者都是违法的。
违反未满16周岁的未成年人保护规定:
《劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;
情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
一、童工自愿工作的怎么办
二、童工自愿工作的如何办 违反未满16周岁的未成年人保护规定:
一、童工自愿工作的怎么办
二、童工自愿工作的如何办 违反未满16周岁的未成年人保护规定: 即便是在童工自愿参与工作的情况下,此举仍将被视为违规行为,对此必须坚持严格打击。 若用人单位非法聘用未达到法定年龄16岁的青少年进行劳动,应受到劳动行政部门的严厉处罚,包括责令予以纠正,并处相应的罚金; 倘若情节特别严重者,还可能由工商行政管理部门直接吊销其经营许可证。 《劳动法》第九十四条
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