时间:2024-09-11 10:30
一、试用期协议书合法吗
合法。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,必须订立书面劳动合同,而协议书也是合同。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、试用期协议合法吗
若劳资双方在合法合规条件下经协商达成并签署了试用期协议文件,那么其行为便是合法有效的。双方需要根据所签订的劳动合同期限来共同商定试用期的时长,且最长不能超过自签署之日起六个月的时间范围。另外,试用期的工资也需遵循我国法律法规中对于劳动者薪酬待遇的相关规定予以支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:入职试用期可以不签合同吗
下一篇:雇佣关系和劳动关系区别
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务