时间:2024-09-11 10:12
一、入职试用期可以不签合同吗
根据劳动合同法的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系之日起一个月内必须签订劳动合同,同时法律规定的试用期最短为一个月,最长为半年。
因此,入职试用期内是应该签订劳动合同的。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
二、入职试用期一般多久
根据相关法规规定,新员工入职时签署的劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况下,其试用期应严格限制在一个月以内;而对于合同期限为一年乃至不足三年的劳动者而言,其试用期则不应超过两个月;
至于那些签订了三年或更长期限的固定期限以及无固定期限劳动合同的员工,他们的试用期也必须控制在六个月之内。
《劳动合同法》第十九条
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