时间:2024-09-03 14:18
一、私企可以随便问责员工吗
不可以。
辞退、处罚员工需要严格遵守法定程序,否则属于违法行为,需要支付经济赔偿金。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、私企可以随意辞退员工吗
用人单位不得随心所欲地解除与员工之间的劳动关系。任何解除都必须建立在合法、公正且恰当的理由基础之上,例如:当解除行为符合相关法律条款的规范;或是遵循着企业经过民主程序制定并公布的规章制度;亦或符合双方在劳动合同中明确约定的条件。若非如此,则将被视为非法解除劳动合同,在此情况下,员工有权向劳动争议仲裁机构提出申诉,请求恢复原有的劳动关系,或者索取相应的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
不可以。
辞退、处罚员工需要严格遵守法定程序,否则属于违法行为,需要支付经济赔偿金。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:公司怕员工告劳动局吗
下一篇:劳动局投诉了多久派人
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务