时间:2024-09-03 14:17
一、公司怕员工告劳动局吗
怕。
如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错,是需要承担相应的法律责任的。
行政处罚
《劳动保障监察条例》第五条
劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时,可以对企业进行相关罚款处罚。
劳动保障局的处罚就是三种:
一是改正错误,比如欠薪企业照发;
二是企业拒绝劳动保障局的处罚,劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;
三是政府部门对企业负责人的处罚,一般是罚款。
二、公司怕员工劳动仲裁吗
一般而言,企业并不畏惧员工发起的劳资仲裁申请,只需能够证明自身的作为符合法规规定即可。劳资仲裁乃是一套法定程序,专为处理劳动争议而设,该过程由劳动纠纷仲裁委员会依法裁断,绝不偏袒任何一方之权益。
若企业严格遵守相关法律法规,确保自身行为合规,便极少遭到员工劳动仲裁申请的困扰。然,若企业在处理劳资纠纷时涉及违法行径,则可能承担相应的法律后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
怕。
如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错,是需要承担相应的法律责任的。
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