时间:2024-09-03 10:52
一、十六岁算童工吗
在我国,不满十六岁的青少年并不属于童工范畴。依照我国相关法规的明确规定,所谓童工,特指未满十六周岁的未成年群体。
然而,一旦该年龄段青少年步入十六周岁的门槛,便具备了合法的劳动权益,享有被企业雇用参加各类生产劳动活动的资格。在此情况下,用人单位在招聘和使用十六周岁及以上的未成年劳动者时,应严格遵循国家关于这方面的具体规定,并且保证他们能够享受到受教育的权利。
值得我们关注的是,尽管十六周岁以上的未成年人已经拥有合法的就业机会,但他们的特殊权益依然受到严密的保护,具体表现为允许他们在寒暑假期进行打工活动、从事安全且无害的工作岗位,同时也需征得父母或法定监护人的许可等条件。
《中华人民共和国劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
二、十六岁算童工吗
在我国现行《中华人民共和国劳动法》所明确定义中,“童工”被界定为年龄尚未满法定最低工作年限的16周岁以下,以获得经济回报为目的,或自行开展小本经营式劳动行为的青少年群体。
在此基础上,“青少年工人”的概念更进一步扩展,包括了所有超出前述“儿童工龄限制”,且实际年龄在18岁之下的劳动者。
据此,我们可以得出结论——年满16周岁便不属于法律意义上的未成年人范畴,亦即不再视作“童工”。
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
在我国,不满十六岁的青少年并不属于童工范畴。依照我国相关法规的明确规定,所谓童工,特指未满十六周岁的未成年群体。
然而,一旦该年龄段青少年步入十六周岁的门槛,便具备了合法的劳动权益,享有被企业雇用参加各类生产劳动活动的资格。在此情况下,用人单位在招聘和使用十六周岁及以上的未成年劳动者时,应严格遵循国家关于这方面的具体规定,并且保证他们能够享受到受教育的权利。
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