时间:2024-09-03 10:42
一、怎么证明劳动关系
在确定劳动关系时,以下几类证据具有重要价值:
(1)工资支付凭证或业绩记录(比如员工工资发放花名册)以及缴纳各种社会保险费用的相关记录;
(2)用人单位对劳动者发放的能有效证明其身份的证件如"工作证""服务证"等;
(3)劳动者所填写的用人单位招工招聘的相关表格,例如"登记表""报名表"等书面文件;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。需要指出的是,其中的(1)、(3)及(4)中所涉及到的证据都需要由用人单位承担起举证责任。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任
二、怎么证明劳务合同关系
在劳务法律关系的确认过程中,需要考察以下几个方面的因素:
首先,劳动者与雇主之间是否存在工资支付的付款凭据或者明细簿(即通常所说的‘职工工资发放花名册’);
其次,也需要关注雇主是否按规定为劳动者提供并缴纳了各类社会保险费用的缴费记录;
再次,员工身份证明材料,如单位发放给劳动者的“工作证”以及“服务证”等。
此外,劳动者填报的用人单位招聘用工备案信息,甚至他们在应聘过程中的经历及感悟,例如用人单位的“登记表”和“报名表”等,都是判定劳动关系成立与否的重要依据之一;
再者,记录考勤的相关文件也是相当重要的证据;
最后,其他职场人士的证人证言等。
在上述所有这些方面的证据中,雇主有责任通过可靠的方式来证明其真实性。
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条
依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
在确定劳动关系时,以下几类证据具有重要价值:
(1)工资支付凭证或业绩记录(比如员工工资发放花名册)以及缴纳各种社会保险费用的相关记录;
(2)用人单位对劳动者发放的能有效证明其身份的证件如"工作证""服务证"等;
(3)劳动者所填写的用人单位招工招聘的相关表格,例如"登记表""报名表"等书面文件;
(4)考勤记录;
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