时间:2024-08-29 14:37
一、劳动纠纷是否需要劳动仲裁
劳动纠纷可以仲裁,但不是必须要通过仲裁解决。
劳动者和用人单位发生劳动争议,解决纠纷的方式包括协商解决、调解、仲裁、诉讼。
因此,除当事人申请仲裁或者想要向法院提起诉讼之外,劳动纠纷的解决不是必须要仲裁,当事人还可以申请调解以及协商解决。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
二、劳动纠纷是一审终审吗
根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关法规的明文规定,劳动仲裁事务普遍采纳的是案件一经裁定即为最终审判这一理念,对于劳动仲裁机构所做出的裁决结果,诉讼方若持有异议,将无权再次提出仲裁申请,只能转而向有管辖权的法院提起对于该判决的法律诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
劳动纠纷可以仲裁,但不是必须要通过仲裁解决。
劳动者和用人单位发生劳动争议,解决纠纷的方式包括协商解决、调解、仲裁、诉讼。
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