时间:2024-08-29 14:38
一、劳动局怎么处理员工纠纷
发生劳动纠纷后,当事人申请人力资源和社会保障局申请仲裁。
人力资源和社会保障局一般是先组织双方当事人调解。
调解不成的,由仲裁庭根据双方提供的证据,仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;
用人单位不提供的,应当承担不利后果。
二、劳动局怎么解决拖欠员工工资
在诸多解决措施中,可以考虑通过以下方式来获得问题的最终解决,以保障劳动者的权益得到实现:
首先,建议与工作单位进行充分协商,寻求双方都能接受的薪资支付方案,从而确保员工能够按时足额地领到自己应得的报酬;
其次,如果协商无果,员工可以选择向当地的劳动监察部门投诉,要求他们出面协助调解,以达成劳资双方满意的结算结果;
再者,如果前两种途径均无法解决问题或者员工认为处理过程不公正,也可以考虑提起劳动仲裁,由权威机构进行裁决,并视裁决情况而定,履行对方相关义务;若还是不能按照裁决结果履行判决的,员工可以依法向有管辖权的法院申请强制执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动纠纷后,当事人申请人力资源和社会保障局申请仲裁。
人力资源和社会保障局一般是先组织双方当事人调解。
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