时间:2024-08-28 15:03
一、劳动仲裁庭认定带薪年假最高几天
劳动仲裁庭认定带薪年假最高为15天。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
已满10年不满20年的,年休假10天;
已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
已满10年不满20年的,年休假10天;
已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、劳动仲裁庭外和解协议有效吗
法律绝对支持用人单位和劳动者通过平等协商来解决工伤赔偿问题。然而,关于大伙儿关心的"职工受工伤后,治疗期间签订私了协议是否合法有效"这个问题,咱们国家的现行法律尚未对此作出明确规定。但是,无须担忧。当争议出现时,只要当事人将此事诉诸法庭,法官会根据具体情况,公正地看待公平原则和当事人意思自治原则,然后做出决定。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
劳动仲裁庭认定带薪年假最高为15天。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
已满10年不满20年的,年休假10天;
已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:劳动纠纷申请仲裁的时效是多久
下一篇:劳动仲裁要什么材料证据吗
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务