时间:2024-08-28 11:03
一、员工在工作中造成损失,是否需承担责任
我们需要明确,在职场环境下,一旦雇员在执行职务时导致公司遭受损害,他们必须承担相应的责任。
依据劳动合同的规定,企业在此情况下有权向雇员提出经济损失赔偿请求。
至于经济损失的具体赔付方式,可以从该雇员个人的薪资总额中予以扣除。
然而,为了保障雇员的基本生活需求,每月经理部门在扣除金额时的上限应不超过最终薪资的20%。
如果经过上述步骤后,雇员手头剩余的薪水已经低于本地政府设定的月度最低工资标准,那么应该按照这一最低工资水平进行发放。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
二、员工在工作时突然脑出血死亡与公司有关吗?
关于员工于工作期间突发脑溢血事件,需根据具体情况判定是否与工作存在关联性。若发病原因并非由职业活动引起,那么用人单位将不负相关法律责任。
然而,倘若员工在职业过程中突然生病且未能在48小时之内得到有效治疗,即视为工伤事故,此时用人单位便需承担赔偿义务。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
我们需要明确,在职场环境下,一旦雇员在执行职务时导致公司遭受损害,他们必须承担相应的责任。
依据劳动合同的规定,企业在此情况下有权向雇员提出经济损失赔偿请求。
至于经济损失的具体赔付方式,可以从该雇员个人的薪资总额中予以扣除。
然而,为了保障雇员的基本生活需求,每月经理部门在扣除金额时的上限应不超过最终薪资的20%。
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