劳动仲裁的具体流程是怎样的

一、劳动仲裁的具体流程是怎样的

首先，提出申请程序:

当有关人员请求进入仲裁程序时，必须递交详细的书面仲裁申请书，且应确保份数满足被申请方的人数需求。

其次，仲裁受理过程:

仲裁委员会有权在收到仲裁申请之后的五个自然日内，决定是否接受或是拒绝该申请。

若是仲裁委员会做出了受理决定，则须在宣布之日后五天内，将申诉书的副本发送至被申请人处，表明确认受理。

若发现有任何合理的理由导致无法接受申请，也应该在此期间向申请人解释具体原因。

再次，庭审环节:

仲裁庭会在开庭前的五天前，以书面形式告知各方开庭的时间和地点。

倘若在未有合法理由的情况下，任何一方未能按时出席或未经仲裁庭同意而自行退出的，则需将申请人视为主动撤回申诉，并且对于被申请人来说，可以直接进行缺席审判。

紧接着，仲裁调解:

仲裁庭在处理劳动纠纷时，应当首先尝试进行调解，通过探查事实真相来促进当事人双方自愿达成共识。

若调解能够成功，仲裁庭将根据达成的共识起草调解书，此调解书自送达双方之日起便享有法律效应。

反之，如果调解未能达到预期效果，仲裁庭将会依程序立即进行裁决。

而后，仲裁裁决部分:

仲裁庭就劳动争议案件进行裁决时，从仲裁委员会接到申请的那一刻起，最多可在四十五个工作日内得出结论。

若案情较为负责，需要延长的，须经过审核并得到批准方可，同时需以书面方式通知到所有当事人。

除非有特殊情况，否则延期不得超过十五个工作日。

裁决结束后，仲裁庭应起草仲裁书并将其传达给双方当事人。

任何一方对裁决结果不满时，均可在收到裁决书之日起十五天内向当地人民法院提起诉讼；

如逾期未予申诉，裁决书生效。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁的有效证据包括哪些

在劳动争议仲裁程序中，所需要提交的有效证据主要涵盖以下几个方面：

首先是能够直接证明当事人之间存在劳动法律关系的相关文件（如劳动合同、员工工作证件、工牌象征、请假出勤记录等）；

其次是涉及到薪酬发放状况的原始凭证，这包括了工资条、网银收支记录以及工资领取审批表等；此外，依法缴税的养老保险缴费证明也是必不可少的一项证据；

最后，证人的陈述与证言以及任何能够帮助进一步证明仲裁案件事实真相的相关材料也都是必不可少的。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条

证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。