劳动争议解决过程中，举证责任应由谁承担

一、劳动争议解决过程中，举证责任应由谁承担

一、关于举证责任的概念，它所涉及到的内容即是在案件诉讼中，一方当事人需要对其所提出的主张负责收集或者提供相关证据，并且有责任采取这些证据来证明他们声称的案件事实的真实性或者支持他们的主张的真实性。

否则，如果无法提供足够的证据证明自己的主张，那么他/她就必须承受其主张不能成立的法律后果与风险。

二、对于劳动争议仲裁中的举证责任的确立，应当根据不同的情况进行具体而深入的分析，并根据劳动争议的性质选择适当的原则进行处理。

首先，对于因没能履行劳动合同以及员工辞职、自动离职所引发的争议，这属于一种主体平等性的争议，因此应该采用"谁主张、谁举证"的原则，让申诉方向法院提交证据以证明其观点；

其次，对于因企业开除、除名、辞退员工所产生的争议，我们认为这是一类隶属性关系的争议，据此应当确立"举证责任倒置"的原则，也就是说，应当由做出决策的用人单位负责向法院提交证据以支持他的观点；

再者，针对因用人单位拖欠职工工资、拖欠福利待遇、拒绝为员工提供安全生产环境以及防护设备等原因引发的争议，这种争议则源于人身依赖关系的存在，所以同样应该确定"举证责任倒置"的原则，即要求用人单位承担提供证据的责任。

《劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；

用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、劳动争议解决机制有哪些

针对当前存在的劳动关系矛盾问题，我们构建了一系列调处机制以应对之，具体包括以下三个方面：

首先是健全劳动保障监察制度；

其次是强化劳动争议调解仲裁机制；

最后是完善劳动关系群体性事件预防及应急处置措施。对于广大劳动者与用人单位在劳资关系中可能出现的矛盾纠纷，我们提供了如下几种处理方式：首先是协商解决。当矛盾产生后，双方当事人应积极坐下来商讨相关事宜，通过友好沟通消除分歧，找到合适的解决方案；其次是企业调解。在矛盾发生之后，当事人可向本单位设立的劳动争议调解委员会提出申请，若经企业调解达成共识，则需制作调解书并由双方当事人共同遵守执行；

再次是劳动仲裁。通常情况下，劳动争议案件会由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会负责受理，但如果涉及的争议单位与职工分别位于不同的仲裁委员会管辖范围之内，则应当由职工工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会行使管辖权；最后是法院判决。若当事人对裁决结果仍有异议，有权依法向人民法院提起诉讼，而法院将会根据我国《民事诉讼法》中的相关规定，严格依照法定程序审理案件。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。