公司倒闭了社保可以退吗

一、公司倒闭了社保可以退吗

在公司破产之后，您通常无法申请退还您所缴纳的社会保险费用。

社会保险制度旨在确保雇员在年迈体弱、患病残疾、遭受职业伤害、丧失工作能力以及生育等各类状况发生时，能够从国家和社会获得必要的经济援救和福利补助。

因此，在此种情况下，您有多种选择来解决这一问题。

首先，您可以尝试办理社会保险的转移手续，将您的社保关系顺利地从已破产的原公司转接到新的就职单位；

其次，假如您处于灵活就业状态，也可以考虑以个体户的方式继续参加社会保险的保障体系。

当然，如果您符合特定的条件，如已经达到退休年龄，可是缴纳社会保险的时间还没有达到法律规定的最低期限等，那么您的社会保险账户可能需要按照相关的法规进行特殊处理。

《中华人民共和国社会保险法》第十四条

个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。

破产公司不会退还社保费。社保旨在为雇员提供经济援助和福利，不支持退费。解决方法有：转移社保至新单位或以个体户身份参保。特殊情况下，如退休但未满缴费年限，社保账户将依法处理。

二、公司倒闭员工赔偿款不足应该怎么办

若公司宣告破产，而员工应得之赔偿款项未足额支付，可依下列措施妥善处理以维护自身权益:

首先，企业需按程序进行破产清算，以便厘清各类债权，公平分配破产财产。

在破产费用与共益债务得到优先清偿之后，如仍有余留财富，则应先用于偿还拖欠员工的赔偿金、工资及相关医疗辅助、伤残补助以及抚恤费用;

其次是对员工个人账户中应划入的基本养老保险、基本医疗保险费用等进行全额补缴。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司倒闭员工遣散费有多少赔偿

当公司处于经济困境之中而需要进行裁员处理时，经济补偿金的发放将严格按照劳动者在单位内所持续工作的年数作为衡量依据。对于每一位工作年满一年的劳动者，都将按照相应的月工资标准给予其一个月的经济补偿。若劳动者的工作年限大于六个月却小于或等于一年的话，则将会被视为完整的一年来计算；如果劳动者的工作年限不足六个月，则将其按照半个月工资的金额来支付经济补偿。在这里，我们需要特别提到另一个重要概念“月工资”，它特指的是劳动者在劳动合同解除或结束之时起算的前十二个月之内的平均收入水平。然而，假如劳动者的月工资数额超出了用人单位所在地的直辖市、设立区的市级人民政府公开宣布的当地上一年度居民月平均工资的三倍之多，那么向此人支付的经济补偿金则应按照该最高限额——即居民月平均工资的三倍，来计算并发放。同样值得注意的是，对于此类情况下的劳动者而言，其累计获得经济补偿金的时间最长亦不会超过法定的十二年期限。综述以上，具体的补偿金额将视您的实际工作年限以及工资状况而有所不同。