公司倒闭了,失业险怎么领,能领多少

一、公司倒闭了,失业险怎么领,能领多少

当贵司遭遇破产之境，以致贵方不幸失业之时，建议您依照如下详尽步骤申领失业保险待遇：首要之事便是在失业发生之后，务必于事先约定的时限之内（当前的规范为60个自然日内）前往贵地相应的社会保险经办机关进行失业登记。

其次，请务必准备好相关证明文件，其中包括解除劳动合同证明书等必备资料。

至于失业金的具体数额与领取期限，则主要取决于您的缴费年限以及其他相关因素。

一般而言，失业金的发放标准应不低于本市居民最低生活保障水平。

《失业保险条例》第十八条

失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。

失业后，60日内到当地社保机构登记。备齐解除合同等证明。失业金领取，依据缴费年限，金额不低于当地最低生活保障。具体数额和期限视个人情况而定。

二、公司倒闭员工赔偿多少

当公司宣告破产时，对于其雇员而言，理应得到相应的补偿金。

然而，仅在公司无理地解除劳资关系的情况下，才有必要对员工进行赔偿。

在此基础上，补偿金额度应该根据职工在企业中的服务年限，每个整年为一单位，向员工发放一个月的薪资数额。

若服务年限超过六个月但不足一年，则按照一年的标准来计算；

若服务年限低于六个月，则向员工支付半个月的薪资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司倒闭员工遣散费有多少赔偿

当公司处于经济困境之中而需要进行裁员处理时，经济补偿金的发放将严格按照劳动者在单位内所持续工作的年数作为衡量依据。对于每一位工作年满一年的劳动者，都将按照相应的月工资标准给予其一个月的经济补偿。若劳动者的工作年限大于六个月却小于或等于一年的话，则将会被视为完整的一年来计算；如果劳动者的工作年限不足六个月，则将其按照半个月工资的金额来支付经济补偿。在这里，我们需要特别提到另一个重要概念“月工资”，它特指的是劳动者在劳动合同解除或结束之时起算的前十二个月之内的平均收入水平。然而，假如劳动者的月工资数额超出了用人单位所在地的直辖市、设立区的市级人民政府公开宣布的当地上一年度居民月平均工资的三倍之多，那么向此人支付的经济补偿金则应按照该最高限额——即居民月平均工资的三倍，来计算并发放。同样值得注意的是，对于此类情况下的劳动者而言，其累计获得经济补偿金的时间最长亦不会超过法定的十二年期限。综述以上，具体的补偿金额将视您的实际工作年限以及工资状况而有所不同。