企业破产员工补偿标准三十年工龄是多少

一、企业破产员工补偿标准三十年工龄是多少

关于企业在进入破产清算程序后，给予那些服务年限达到了三十周年的员工的经济补偿标准，通常情况下遵循的规范依据是我国颁布施行的《中华人民共和国劳动合同法》以及该法规的第四十七条的相关规定。

明确的补偿数值计算方法是：按照参与劳动者在相应的用人单位的服务期限，每一年整即可得到一个月的工资作为补偿金。

倘若在六个月或更长时间内的服务期，但并未达到完整一年份，则可以视为已经服务满了一年；

若不满六个月，则仍可领取半个月的工资作为经济补偿。

在遇到某些特殊情形下，如劳动者的月工资水平超出了用人单位位于直辖市或者设立级别的市政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍之多，这时向劳动者支付经济补偿的准则将以职工月平均工资三倍的金额为准，而支付经济补偿的总年限则最高不得超过十二周年。

举例说明，假如你在某公司服务三十载，并且在此期间的月工资并不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么你有权获取到三十个月的工资总额作为经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业破产清算后，对服务满30年员工的经济补偿标准依《劳动合同法》及47条规定。计算方法是每服务一年得一个月工资补偿，满半年不满一年按一年算，不满半年领半个月工资。特殊情况如工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍算，补偿年限最多12年。如服务30年月工资不超标准，可获30个月工资的经济补偿。

二、企业破产员工赔偿的标准

若企业宣告破产清算，则依照相关法规应为每位员工提供妥善的解约赔偿金。

关于经济补偿方面，其具体额度会根据员工在本企业供职的年限而定，每达到一整年的服务期便需要支付相当于该员工一个月工资的经济补偿款。

至于这个月工资的数额，将以该员工在任期内所应获得的全部报酬为准，其中包括计时工资或计件工资，以及各类奖金，津贴福利及补贴等货币性质的收入。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、企业破产员工赔偿是优先顺序吗

在面临企业破产后的情境下，为员工所提供的赔偿往往会被列为清偿顺序中的首要事项之一。根据我国现行法律制度的明确规定，企业破产后，其全部财产将会在优先偿还各项破产费用及共益债务之后，按照以下依次进行的方式来进行清偿：首先，支付给员工拖欠的工资、医疗补助费、工伤疗养费等等；其次，支付应计入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及其他法律法规所规定必须向员工支付的赔偿金；随后，偿还破败公司所欠的除了（第一项）中所列举之外的所有社会保险费用，以及尚未缴纳的税款；最后，才会对普通债权人的债权进行清偿。总的来说，员工赔偿在整个清偿过程中占据了较为优先的位置，这也是为了确保广大劳动者的合法权益能够得到充分保护。然而，在实际操作过程中，具体的赔偿金额以及执行情况仍需要根据企业破产后的实际资产状况来进行综合考虑与评估。