劳动合同到期续签降薪合法吗怎么办

一、劳动合同到期续签降薪合法吗怎么办

劳动合同期满续签，薪资待遇降低，是否合法？对此如何应对？

在合乎法律规定的期限届满之后，若双方决策续订，然而遭遇仅由公司单方发起的岗位调动与薪酬减免之情形，便属非法行径。未经彼此依法商议，且采取文字资料的形式达成共识；若劳动者对于公司降低续约条件的请求表示异议，那么他有权在结束就业关系的同时，要求公司给予其法定经济补偿费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同到期不签合同赔偿标准

在该种情况下，若用人单位呈现出主导性的意愿不再续签劳动合同，那么仍然需要对员工进行适当的经济补偿，而非赔偿。

这方面的规定和执行方式如下所述:

首先，根据员工在特定的用人单位中的工作时间长度来确定补偿金额。

具体来说，用人单位应按照员工在原公司服务的每满一年就向其支付一个月相应工资的规定;

其次，对于服务超过六个月但是未达至一年的员工而言，以一年为计算基准进行补偿。

然而，如若员工服务时间仅在六个月以下，则应当向员工支付半个月的工资作为经济补偿。《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。