公司倒闭了欠我的钱怎么办理失业金

一、公司倒闭了欠我的钱怎么办理失业金

关于申领失业救济金的程序，您首要关注的是确定您所任职的单位与您自己均严格遵守了规定，自觉按时足额缴纳了至少一年的失业保险费用。

同时，非因个人原因导致就业终止，这就包含了诸如被雇佣方解除劳动合同、被雇佣方以开除、除名或辞退等方式结束雇佣关系等多种情形。在面临企业破产这样的特殊情况时，您需要向用人单位索取终止或解除劳动关系的书面证明文件，并且要尽快前往指定的公共就业服务机构进行失业登记手续。

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

申领失业救济金，首先确保您与单位均按规定足额缴纳失业保险费满一年。之后，按照当地社保部门或劳动就业服务中心的要求，提交相关材料，如失业证明、身份证等，完成申请流程。

二、公司倒闭员工怎么拿赔偿

当企业面临倒闭危机时，其员工可依据以下规范领取相应的经济补偿金：

1、在破产财产承担完破产费用以及共同利益债务之后，将首先用于偿还员工应得的经济补偿；

2、若破产财产无法完全满足同一序列中的各类债务请求，则需根据比例进行公平分配；

3、经济补偿需按照该员工在本企业所服务的年限为基础，每累积满一年，便向其支付相当于一个月工资的标准款项。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司倒闭员工遣散费有多少赔偿

当公司处于经济困境之中而需要进行裁员处理时，经济补偿金的发放将严格按照劳动者在单位内所持续工作的年数作为衡量依据。对于每一位工作年满一年的劳动者，都将按照相应的月工资标准给予其一个月的经济补偿。若劳动者的工作年限大于六个月却小于或等于一年的话，则将会被视为完整的一年来计算；如果劳动者的工作年限不足六个月，则将其按照半个月工资的金额来支付经济补偿。在这里，我们需要特别提到另一个重要概念“月工资”，它特指的是劳动者在劳动合同解除或结束之时起算的前十二个月之内的平均收入水平。然而，假如劳动者的月工资数额超出了用人单位所在地的直辖市、设立区的市级人民政府公开宣布的当地上一年度居民月平均工资的三倍之多，那么向此人支付的经济补偿金则应按照该最高限额——即居民月平均工资的三倍，来计算并发放。同样值得注意的是，对于此类情况下的劳动者而言，其累计获得经济补偿金的时间最长亦不会超过法定的十二年期限。综述以上，具体的补偿金额将视您的实际工作年限以及工资状况而有所不同。